11．持（chí）续改进

强（qiáng）化职业安（ān）全卫生管理体系的过程，目的是根据组织的职业健康（kāng）安全（quán）方针，从总体（tǐ）上改善职业健康安全（quán）绩效。持续（xù）改进不（bú）必（bì）同时（shí）发生于所有的（de）活（huó）动（dòng）领（lǐng）域。本体（tǐ）系规范所要（yào）求的持续改进不（bú）必体现在对所有危险源的管理改进（jìn）和提高（gāo）上，因此（cǐ），持续改进不必同时发生于所（suǒ）有的（de）活动领域。

12．相关方

与组织的职（zhí）业健康安全绩效有关的或受其职业健康（kāng）安全绩（jì）效影响的个（gè）人或团体。

    相关方可以是（shì）团体也（yě）可以（yǐ）是个人，他们的（de）共同点是关注组织的职业健康（kāng）安全绩效，或受到（dào）组（zǔ）织职业健（jiàn）康安全绩效的（de）影响。

13．审核（hé）

为获（huò）得证据和客观评价（jià）所确定（dìng）的准则是否 被（bèi）满足的系统、独立（lì）和文件化的验（yàn）证过程。

14．组（zǔ）织

职责、权（quán）限和相（xiàng）互（hù）关（guān）系得（dé）到安排的（de）一组人员及设（shè）施。

组织形式多样，无论其是否（fǒu）是法人团体、公有或私营。无论形式（shì）如何，组织必（bì）有其自（zì）身（shēn）职能，即从事某（mǒu）种活（huó）动；组织也应有其自身的（de）行政（zhèng）管（guǎn）理能力（lì），能够（gòu）管理、控制、改变活（huó）动、产品、服（fú）务，使其完成规定（dìng）的（de）职能。

15．绩效

组织根据职业（yè）健康安全（quán）方针、目（mù）标，在控制和消（xiāo）除（chú）职业健康（kāng）安全（quán）风险方（fāng）面所取得的成绩（jì）和达到的效果（guǒ）。

16．目（mù）标

组织在职业健康（kāng）安全（quán）绩效方面所要达（dá）到的目的。

17．职业（yè）健康安全管理体系

为建立职业健康安（ān）全方（fāng）针和目标并实现这些目标所制（zhì）定的一系列相互联系或相互作（zuò）用的（de）要素。

18．不符合

 任何（hé）与工作标准、惯例（lì）、程序、法规、管理体系绩效（xiào）等（děng）的偏离，其结果可能直接或间接导（dǎo）致伤害或疾病、财（cái）产损失、工作环境破坏或（huò）这些情况的组合

组织根（gēn）据（jù）标准（zhǔn）建立管理体系，其作业标准、惯（guàn）例、程序（xù）、规章、管理（lǐ）体系绩效等构成了职业健康安全管理体系的基本内容（róng），在体系（xì）运（yùn）行（háng）过（guò）程中，可能会出（chū）现（xiàn）与上述内容的偏差，由此（cǐ）可（kě）能会直接或间接导致事故，从而这种偏差构成了与职业健康（kāng）安全管理体系标准的不一致，即不符合。

19．主动测量

     根据确（què）定的标准检查风险预防与控（kòng）制措施，以及为实（shí）施职业健康安（ān）全管理（lǐ）体系（xì）所进行的活动。

主动测量（liàng）是在各类事故（gù）和体系失效发生之前所（suǒ）进行的一系列积极性测量，目的（de）是检查所确定（dìng）的危险（xiǎn）源（yuán）和风险预防与控（kòng）制措施的有效性（xìng）及体系运行的效果，从而服务于对体（tǐ）系目标实现情况的（de）监测。

20．被动测量

     对风险预（yù）防与（yǔ）控制措施、职业（yè）健康（kāng）安全管（guǎn）理体系中（zhōng）的不（bú）足，如伤亡、疾（jí）病和（hé）事件（jiàn）等进行检（jiǎn）查、识（shí）别的过程。

     被动测量是在（zài）各类（lèi）事故（gù）和体系失效发生之后所进（jìn）行的一系（xì）列反（fǎn）应（yīng）性（xìng）测量，目的（de）是检查和识别出危险源和风险预防与（yǔ）控制（zhì）措施以及体（tǐ）系运行中的缺陷，并与主（zhǔ）动（dòng）测量共（gòng）同实现对目标实现情况的测（cè）量。

21．职业病（bìng）

指劳动（dòng）者在（zài）生产劳动及其（qí）他职业活动中，接触职业性（xìng）危害因素而引起的疾病