一、世界发达国家各自建立标准 

1996年（nián） 英（yīng）国颁布了BS8800《职业安全健康管理体系指南》

1996年 美国（guó）工（gōng）业健康协议（yì）制定了《职业安全健康管理体系》的（de）指导（dǎo）性文件

1997年 澳大（dà）利亚/新西兰提（tí）出（chū）了《职业安全健康（kāng）管理（lǐ）体系原则、体系和支持技术通用指（zhǐ）南》草案

日本工（gōng）业安全（quán）健康协议（JISHA）提（tí）出了（le）《职业安全健（jiàn）康管理体系（xì）导（dǎo）则》

挪威船级社（DNV）制订了（le）《职业安全健康管理体系认证标准》

1999年（nián） 英国标准协会（huì）（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组（zǔ）织提（tí）出了职业安（ān）全健康评价（jià）系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业安（ān）全健康管理（lǐ）体系——规范》、OHSAS18002《职业安全健（jiàn）康管理体系（xì）——OHSAS18001实（shí）施指南》。

1999年10月 中（zhōng）国国家经贸委（wěi）颁布了（le）《职业（yè）安全（quán）健康管理体系试行标准》（内容与OHSAS18000基本（běn）相一致）

二、OHSAS的国际化情况:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发（fā）布（bù）ISO14000标（biāo）准

ISO组（zǔ）织自（zì）90年代中后（hòu）期（qī）一直努力把职业安（ān）全健康标（biāo）准国际（jì）化

1996年9月5日—6日召开专门会议，44个国家及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加（jiā），未达成一致。

1997年1月又召开了技术工作委员会（TMB）会议，会议（yì）决定职业安全（quán）健康暂不发布（bù）国际标准。

因此，目（mù）前职业安全（quán）健（jiàn）康没有国际标（biāo）准，各组织可选择相应标（biāo）准进行（háng）贯标和（hé）通过认证。

三、为什么会出现职业安全健康

1、国际贸易的（de）要求（qiú）

世界各国均需希望（wàng）能在相同成本下（xià）参与竞争，发达国家特别在意第三世界（jiè）国家使用廉（lián）派的童工，恶势的生产（chǎn）环境，间隔的厂房下生产（chǎn）的低成本产品，从而使竞（jìng）争（zhēng）不平等。

2、减（jiǎn）少工伤事故和（hé）职业病的需要

3、职业安全健康主要是解（jiě）决人权的问题（tí）

OHSAS18000职业安（ān）全健康（kāng）管理（lǐ）的发展（zhǎn）前景

一（yī）、职业（yè）安全健康标准一体化思想

1、关贸（mào）总（zǒng）协定（GATT）乌拉圭回合谈（tán）判协议的（de）要（yào）求“各国（guó）不（bú）应由于法（fǎ）规和标准差异而造成非（fēi）关税（shuì）贸（mào）易（yì）壁垒（lěi）和不公平贸（mào）易，应尽量采用国际标（biāo）准”。

2、和ISO9000、ISO14000模（mó）式一致（zhì），易于评估

二、我国发展职业安全健康的条件

1、有多年的安全管理系（xì）统经验，各（gè）企业均有相应的方（fāng）针（zhēn）、目标（biāo）各种（zhǒng）安全（quán）制（zhì）度（dù）

2、大多（duō）数（shù）企业（yè）已（yǐ）有（yǒu）ISO9000、ISO14000管理体系（xì）的运（yùn）行经验（yàn）

3、我国新（xīn）的安全法规出台，如职业安全健康法或安全（quán）生产（chǎn）法（fǎ）为推行OHSAS准备（bèi）了坚实的基础

4、我国有一大批职业安全健康科（kē）研检（jiǎn）测机构和专业技术（shù）人（rén）员，能够承担（dān）OHSAS的技术评估。

三、职业安全（quán）健康管理体系的（de）作用

1、通过实（shí）施OHSAS可（kě）以（yǐ）明显提（tí）高企业安全生（shēng）产的（de）管理（lǐ）水平（píng）和管理效益（yì）

2、改善作业条件，提高劳动者身（shēn）心健康，提高劳动效率

3、职业（yè）事（shì）故和职（zhí）业病能增（zēng）加财产损（sǔn）失和医（yī）疗补偿费用，提高成本

4、增强企业（yè）社会影响力，扩大市场

OHSAS18000职业安全健（jiàn）康管理体系发展历史简介（2）
OHSAS18000职业安全健康管理（lǐ）体系运行模式

一、PDCA是职业安全健康管理体系的运（yùn）行基（jī）础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业（yè）安全健康管理体系的运行基础，同时也（yě）是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础（chǔ），实际上（shàng）PDCA循环圈是所有现代管理体制的根本运行方式

P——计划（huá）：1、确定组（zǔ）织的方针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组织机构、规（guī）定相应职责、权限和相互关系

　　　　　 4、识别（bié）管理体系运行的（de）相关活动或（huò）过程，并规定活（huó）动或过程的实施程序（xù）和作业方法等。

D——行动：按照（zhào）计划所（suǒ）规定的（de）程序（如（rú）组织机构程序和作业方法（fǎ）等）加以实施。实施（shī）过程（chéng）与计划的符合性（xìng）及（jí）实施的结（jié）果决定了（le）组织（zhī）能否达到预期目标（biāo），所以（yǐ）保证所（suǒ）有活动（dòng）在受控状态下进（jìn）行（háng）是实（shí）施的关健。

C——检查：为了确保计划（huá）的有效实施，需要对计划实施效果（guǒ）进（jìn）行检查衡量，并采取措施、修正、消除可能产生的行为（wéi）偏差。

A——改进：管理过程不（bú）是（shì）一（yī）个封闭的系统，因而需要随管理活动的深入（rù），针对实践中发现的缺陷、不足变化的内外部条件，不（bú）断对管理活动进行调整、完善
裁明模型下一个（gè）动态循环，不断上升的螺漩。

OHSAS术语（yǔ）与定义(共17个术语)

一、事故:

——造（zào）成死（sǐ）亡、职（zhí）业病、伤害财产损失或其他（tā）损失的意外事件

相应法规（guī）：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故（gù）报告及（jí）处理规定》

－－1987年颁发（fā）的《职业病范围和职业病患者（zhě）处理办法的规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管理办法（fǎ）》

二、审核:

——制（zhì）定活动和（hé）有（yǒu）关（guān）结果（guǒ）是否符合计（jì）划的安排，以及（jí）这些安排是否得（dé）到有效实施并（bìng）适用于（yú）实现组（zǔ）织（zhī）的方针和目标的一个系统化的验证过程。

三（sān）、持续改进：

——强化职（zhí）业（yè）安全健康管理体（tǐ）系的过（guò）程，目的（de）是根据组织的职业安全健康方针（zhēn），从总体上改善职业（yè）安全健康绩效。

－－持续改进不必发生于活动的所（suǒ）有方面。

四（sì）、危害：

——可能造成人员（yuán）伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根源或状态。

可理解为危险源或（huò）事（shì）故（gù）隐桓龉（yǔ）壹癐EC、ILO、WHO等6个国际组织（zhī）参加，未达成一致。

　　　1997年（nián）1月又召开了技（jì）术工作委员会（huì）（TMB）会议，会议决定职业安全（quán）健康暂不发布国际标准。

因此（cǐ），目前职业安全健康没有国际（jì）标准，各组织可选择相应标准（zhǔn）进行贯标和通（tōng）过认证。

三、为什么会出现（xiàn）职业安全（quán）健康

1、国际（jì）贸易的要求

世界各国均需希望能在相同成（chéng）本下参与竞争，发达国（guó）家特（tè）别（bié）在意第（dì）三世界国（guó）家使用廉派的童（tóng）工，恶势（shì）的生产环境，间隔的厂房下生产的低成（chéng）本产品，从而使竞争不平等。

2、减少工伤事故和职（zhí）业（yè）病的需（xū）要

3、职业安全健康主要是解决（jué）人权的问题

OHSAS的发展前景

一、职业安全健（jiàn）康标准一（yī）体化（huà）思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判（pàn）协议的要求“各国不（bú）应由（yóu）于法规和标准差异而造成非关税贸易壁（bì）垒和不公平贸易，应尽量（liàng）采（cǎi）用国际（jì）标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于（yú）评估

二、我国发展职业安全健康的条件

1、有（yǒu）多（duō）年的安（ān）全管理系统经验，各（gè）企（qǐ）业均有（yǒu）相应的方针（zhēn）、目标各种安全制度

2、大多数（shù）企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的（de）运（yùn）行经验

3、我国新的安全（quán）法规（guī）出（chū）台，如（rú）职业安全健康法或安全生产法为推（tuī）行OHSAS准备了坚实（shí）的基础

4、我（wǒ）国有一大批职业安全健康科研检测（cè）机构和专业技术人员，能够承担OHSAS的技术评（píng）估。

三、职业安全健康管理体系的作用

1、通过实施OHSAS可以明（míng）显提高企（qǐ）业安（ān）全生（shēng）产的（de）管理水平和（hé）管理（lǐ）效益

2、改（gǎi）善（shàn）作业条（tiáo）件，提高劳（láo）动者（zhě）身心健（jiàn）康（kāng），提高劳动效（xiào）率

3、职（zhí）业事故和职业病（bìng）能增加（jiā）财产（chǎn）损（sǔn）失和医疗补偿费（fèi）用，提高成本（běn）

4、增强企业社会影响力，扩大市场

OHSAS运行（háng）模式

一、PDCA是（shì）职（zhí）业安全（quán）健康管理体（tǐ）系的（de）运行基础:

PDCA循环（huán）圈是（shì）OHSAS18000职业安全健康管理体系的运行基础，同（tóng）时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础（chǔ），实际上PDCA循环圈（quān）是所有现代管理体制的根（gēn）本（běn）运行方式

P——计划（huá）：1、确定组（zǔ）织的（de）方针、目标

　　　　　 2、配（pèi）备必（bì）要资源

　　　　　 3、建（jiàn）立组织机构、规定相应职责、权限和相互（hù）关系

　　　　　 4、识别管理体系运（yùn）行的相关（guān）活（huó）动或过程，并（bìng）规定活动（dòng）或过程的实施程序和作业（yè）方法等。

D——行动：按照计（jì）划所规定的程序（xù）（如组织机构程序和作业方（fāng）法等）加（jiā）以实施。实施过程与（yǔ）计划的符合性及（jí）实施的结果（guǒ）决定了组（zǔ）织能否达到预期（qī）目标，所以保证所有活（huó）动在受（shòu）控（kòng）状态下（xià）进行是实（shí）施的（de）关健（jiàn）。

C——检（jiǎn）查：为了确保计划的有效实施，需要（yào）对计（jì）划实施效果（guǒ）进行检（jiǎn）查衡量，并采取措施、修正、消除可能产生的行为偏差。

A——改进：管理过（guò）程不（bú）是一（yī）个封闭的系（xì）统，因（yīn）而需要随管理活动的深（shēn）入（rù），针对实践中发现的（de）缺陷、不足变化（huà）的内外部条件，不断对管理活动进行（háng）调整、完（wán）善（shàn）
裁明（míng）模型下一个动态循环，不断上升的（de）螺漩。

OHSAS术（shù）语（yǔ）与定义（yì）(共17个（gè）术语)

一、事（shì）故:

——造成死亡、职业病、伤害（hài）财产损失或其他损失（shī）的意外事件

相（xiàng）应法规：

－－1991年国务院（yuàn）颁布的《企（qǐ）业职工（gōng）伤亡事故报告及处（chù）理规定》

－－1987年（nián）颁发的《职业（yè）病范围（wéi）和（hé）职业病患者处（chù）理（lǐ）办法的规定（dìng）》

－－健（jiàn）康部颁发的《职（zhí）业病诊断（duàn）管理办法（fǎ）》

二、审核（hé）:

——制定活动和有关结果是否符合计划的安（ān）排，以及这些安排是否得到有效（xiào）实（shí）施（shī）并适用于实现组织的（de）方针（zhēn）和目标的一个系统化（huà）的验证过程。

三、持续改进：

——强化职业（yè）安全（quán）健（jiàn）康管理体系的过程，目的（de）是根据（jù）组（zǔ）织的职业安（ān）全健康方针，从总体上改善职业安全健康绩（jì）效。

－－持续改进（jìn）不必发生（shēng）于活（huó）动的所有（yǒu）方面（miàn）。

四（sì）、危害（hài）：

——可能造成（chéng）人员伤害、职业病、财产损（sǔn）失、作业（yè）环境、破坏的（de）根源或状态（tài）。

可理解（jiě）为危险源或（huò）事故隐患

－－从本质上（shàng）讲就是存在能（néng）量、有害物质和（hé）能量、有（yǒu）害（hài）物（wù）质失去（qù）控制而（ér）导致的意外释放（fàng）或有（yǒu）害物质的（de）泄露，散发（fā）这（zhè）两方（fāng）面（miàn）因素，如液化器，氧气（qì）瓶

按导致事故、危（wēi）害直接（jiē）原因进行（háng）分类：

物（wù）理性

化学（xué）性（xìng）

生物性

心理（lǐ）与主观性

生理性

行为（wéi）性

其（qí）他

五、危险（xiǎn）:

——持定危险事件发生的可能性与后果的结合。

可能性：是指导（dǎo）致事故发生的难（nán）易程度（dù）

严重性：是（shì）指事（shì）故发生后（hòu）能够（gòu）组织（zhī）带来多大的人员伤（shāng）亡或财产损失。

其（qí）中任何一个不存在，则认为这种危险（xiǎn）不存在。

如有电击（jī）可能性的地方，人员（yuán）不能（néng）进入则认为（wéi）不存在（zài）危险。

六、危害（hài）辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的过程（chéng）

即（jí）识（shí）别危险源

辨识范围主要是厂址（zhǐ）、厂区平（píng）面布局、建筑（zhù）物、生产（chǎn）工艺过程、生产（chǎn）设备、有害作（zuò）业和管理设施，事故应急抢救设施及辅助生产生活健康设（shè）施（shī）等。

确定其性质（zhì），如桌子（拌（bàn）倒人（rén）或（huò）火灾）确（què）定是（shì）火（huǒ）灾（zāi）还是拌（bàn）倒（dǎo）人

七、事件（jiàn）：

——造成或可（kě）能造（zào）成事故（gù）的事件。

事件的（de）发生可能造成事故，也可能（néng）并未造成任（rèn）何损失，因（yīn）此说（shuō）事（shì）件（jiàn）包括事故

对于没有造成职业病、死亡、伤害（hài）、财产（chǎn）损失或其他（tā）损失的事件可称之为“未遂（suí）过失”。

事件包括未（wèi）遂过失（shī）。

八、相关（guān）方：

——关注组织的职（zhí）业安全健康状况或（huò）受其（qí）影响的个（gè）人（rén）或（huò）团体。

可以是团体（tǐ），也可以是个（gè）人。

关（guān）注状况或受影响

相关（guān）方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围（wéi）的居民下风向的企（qǐ）业，河流（liú）的下游等；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股东供（gòng）方、客户和员工；

3）银行（háng）、政（zhèng）府部门、劳动及（jí）环境保护（hù）组（zǔ）织等（děng）。

九（jiǔ）、不符合：

——任何能够直接或间接（jiē）造成死亡、职业病、财（cái）产损失或作业环（huán）境破坏（huài）的（de）违（wéi）背作业标准、规（guī）程（chéng）、规（guī）章或管理体系要求的行（háng）为或偏差。

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－－从本质（zhì）上讲（jiǎng）就是存（cún）在（zài）能量（liàng）、有害物质和能量、有害（hài）物质失去控（kòng）制（zhì）而导致的意外释放或有害（hài）物质的（de）泄露（lù），散发这两方面因素，如（rú）液（yè）化器，氧（yǎng）气瓶

按导致事故（gù）、危害（hài）直接原因（yīn）进行分（fèn）类：

物理性

化学性

生物性（xìng）

心（xīn）理与主观性

生理（lǐ）性

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事件发生的可能性（xìng）与后果的结合。

可能（néng）性：是指导致（zhì）事故发生的难易（yì）程度

严重性：是指事故发生（shēng）后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何（hé）一个不存（cún）在，则认为（wéi）这种危（wēi）险不存在。

如有电（diàn）击可能性（xìng）的地方，人员（yuán）不能进入则认为不存在危险。

六、危害（hài）辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的过程

即识别危险源

辨识范围主要是厂（chǎng）址（zhǐ）、厂区平面布局、建（jiàn）筑物、生（shēng）产工艺过程、生（shēng）产设备、有害作业（yè）和（hé）管理设施，事故（gù）应急抢救设施及辅助生产生（shēng）活健康设施（shī）等（děng）。

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七（qī）、事件：

——造成或可能（néng）造成事故的事件。

事（shì）件的发生（shēng）可（kě）能造成事故，也（yě）可能并未造成任何损失，因此说事件包括事故

对于（yú）没有造成（chéng）职业病（bìng）、死亡、伤害、财产损失或其他损失（shī）的事（shì）件可（kě）称之为“未遂过（guò）失”。

事件（jiàn）包括未（wèi）遂过失。

八、相关方：

——关注组（zǔ）织的职业安全健康状况或受其（qí）影（yǐng）响的个人或团体。

可以是团（tuán）体，也可以是个人。

关注状况（kuàng）或受影（yǐng）响（xiǎng）

相关（guān）方主（zhǔ）要有：

1）与组织相邻的，如（rú）邻厂（chǎng）、周（zhōu）围的居民下风向的企业，河流的下游等；

2）与组织的经营（yíng）生产活动相关的，如股东供（gòng）方、客户和（hé）员工；

3）银行、政府部门（mén）、劳动及环境保护组（zǔ）织等。

九、不符（fú）合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职（zhí）业（yè）病（bìng）、财产损失或（huò）作业（yè）环境破坏（huài）的违（wéi）背作（zuò）业标准（zhǔn）、规程、规章或（huò）管理体系要求的行为或（huò）偏差（chà）。

分为严重（chóng）和（hé）一（yī）般不符合（hé）

严重不符合的情况

体系系统性失效（xiào）；

体系区域性失（shī）效；

有严重（chóng）后果。

十、目（mù）标（biāo）：

——组织制（zhì）定的为（wéi）激（jī）发员工安全表现（xiàn）行为，并（bìng）预期须要达（dá）到的职业安全健康工作目的，要求和结果

目标应可分解为（wéi）独立的指标

尽量管理量化

指（zhǐ）标应可测量（liàng）

十（shí）一、职业安全（quán）健康（kāng）：

——影响作业场所内员工、临时工、合（hé）同工、外来人员和（hé）其他（tā）人（rén）员安全（quán）与健康的条件（jiàn）和（hé）因素。

进入作业场所（suǒ）的任何人安全与健（jiàn）康的（de）保护

不包括职工（gōng）其他劳动权利和劳（láo）动报酬的保护（hù），也不包括一般的（de）健康保健和伤病医（yī）疗工作。

作业场所一般说来（lái）是组织生产活动（dòng）的场所。

十二（èr）、职业安全健康管理（lǐ）体系（xì）：

——组织全（quán）部管（guǎn）理体（tǐ）系中专门管理职（zhí）业安全健康工（gōng）作的部分包括为制定、实施、实现、评审和保（bǎo）持（chí）职（zhí）业安全健康方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯（guàn）例、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具（jù）有自身职能和行政管理（lǐ）的企（qǐ）业、事业单位（wèi）或社团

可以（yǐ）是其（qí）中的一部分

十四、绩（jì）效：

——组织根据职业安全健康方（fāng）针（zhēn）、目标，在控制和（hé）消除（chú）职业（yè）安全健康危险方（fāng）面所取（qǔ）得的成绩和达到的（de）效（xiào）果。

绩效是可测量的（de），如职业病减少多少，未发生事（shì）故等。

十五、危险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评价危险程度并确（què）定其是否存在可承受（shòu）范围的全过程

是针对存在（zài）的（de）危险源的（de）发（fā）生危害的可能性和严重（chóng）性进行分析，以确定（dìng）这（zhè）种危（wēi）害是否可接受。

可能（néng）性：采（cǎi）取数学方法，之后得出一个（gè）综合指标（biāo）来实（shí）现

严重性：通过工程学的方法分析（xī）

是否可（kě）接受的判断需（xū）根据（jù）相关的知识，如法律（lǜ）、法规及组织具（jù）体情况加以确定，一般（bān）说来，这个标准（zhǔn）或界（jiè）限（xiàn）值不是（shì）一成不（bú）变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危险评价，确（què）定了不可（kě）接受的（de）风（fēng）险（xiǎn），那么它分为严重（chóng）和一（yī）般不符（fú）合

严重不符合的情况（kuàng）

体系系（xì）统性失（shī）效；

体系区（qū）域性（xìng）失效；

有严（yán）重后果。

十（shí）、目标：

——组织制定（dìng）的为激发员工（gōng）安全表现行为，并预期（qī）须要达（dá）到的职业安全健康工作目（mù）的，要求和结果（guǒ）

目标应可（kě）分解为独（dú）立的指标（biāo）

尽量（liàng）管理量化

指（zhǐ）标应可测（cè）量

十一、职业安（ān）全健康：

——影响作业（yè）场所内员工（gōng）、临时工（gōng）、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的（de）条件和（hé）因（yīn）素（sù）。

进（jìn）入作业场所的任何人安全与健康的保护

不（bú）包括职工其他劳动权利和劳动（dòng）报酬（chóu）的（de）保护，也不包（bāo）括（kuò）一般的健（jiàn）康保健（jiàn）和（hé）伤病医疗工作。

作业场所（suǒ）一般说来（lái）是组织生产（chǎn）活动的场所（suǒ）。

十二、职（zhí）业安全健康管理体（tǐ）系：

——组织全部管理体系中专（zhuān）门管（guǎn）理职（zhí）业安（ān）全健康工（gōng）作的部分包括（kuò）为制（zhì）定、实（shí）施、实现、评审和保持职（zhí）业安全健康方针（zhēn）所（suǒ）需的组织机构，规划（huá）活动（dòng）、职（zhí）责、惯（guàn）例（lì）、程序、过（guò）程和资源。

十三、组织：

——具有自（zì）身职能和行政管理的企业（yè）、事业单位或社团

可以是其中（zhōng）的一部分

十（shí）四、绩（jì）效：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在控制和消除职业安全健康（kāng）危险方面所取得的成（chéng）绩和达到（dào）的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十（shí）五、危险评价（风险评价）：

——评（píng）价危（wēi）险程度并确定其是否存在可承（chéng）受范（fàn）围（wéi）的全过程

是针对存在的危险源的发生危害的可能性和（hé）严重（chóng）性进行（háng）分（fèn）析，以确定（dìng）这种危害是否（fǒu）可接受。

可能性：采取数学（xué）方法，之后得出一个综合指标来实现

严重性：通过（guò）工程学（xué）的方法分析

是（shì）否可接（jiē）受的判断需根（gēn）据相关（guān）的（de）知识（shí），如法律、法规及组织具体情况加（jiā）以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭（zāo）不可接受危险（xiǎn）的伤害

经过危险评价，确定了（le）不可（kě）接受的风险，那么它就要采取（qǔ）措施将不可接受危（wēi）险降（jiàng）低（dī）至可（kě）容（róng）许的程度，使人们避免遭受到不可接（jiē）受危险的（de）伤害。

十七、可接受的（de）危险：

——组织根据（jù）法（fǎ）律义务（wù）和（hé）职业安（ān）全健康，将危（wēi）险降低（dī）至可（kě）接受的（de）程度。