一、世界发达国（guó）家各自建立标准 

1996年 英国（guó）颁布了BS8800《职业安全健康（kāng）管理体系（xì）指南》

1996年 美（měi）国工（gōng）业健康（kāng）协议制定了（le）《职业安全健康管理（lǐ）体系》的指导性文件

1997年 澳大利亚/新西兰提出（chū）了《职业安全健康管理体系原则、体系和支持技术通用指南（nán）》草案

日（rì）本（běn）工（gōng）业安全健康协（xié）议（JISHA）提出了《职（zhí）业（yè）安全（quán）健（jiàn）康管理体系导则》

挪威船级社（shè）（DNV）制订（dìng）了《职业安全健康管（guǎn）理体系认证标（biāo）准》

1999年 英（yīng）国标（biāo）准协会（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组（zǔ）织提出了职（zhí）业安全健康（kāng）评价（jià）系列（liè）（OHSAS）标准，即（jí）OHSAS18001《职业安（ān）全健康管理体系——规范（fàn）》、OHSAS18002《职业安全健康管理体系——OHSAS18001实施指南》。

1999年10月（yuè） 中国国家经（jīng）贸（mào）委（wěi）颁布了《职（zhí）业安（ān）全健康（kāng）管理体（tǐ）系试行标准》（内容与（yǔ）OHSAS18000基本相一致）

二、OHSAS的国（guó）际化情况:

ISO/TC176——87年发布（bù）ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标（biāo）准

ISO组织（zhī）自90年代（dài）中后期一直努力把职业（yè）安全健康标准（zhǔn）国际化

1996年（nián）9月5日—6日召（zhào）开专（zhuān）门会议，44个（gè）国家及IEC、ILO、WHO等（děng）6个国（guó）际组织（zhī）参加，未达（dá）成一致。

1997年（nián）1月又召（zhào）开了技（jì）术工（gōng）作委员会（huì）（TMB）会议，会议决定职业安全健康暂不发布（bù）国际标（biāo）准。

因此，目前职业（yè）安全健康没有国际标（biāo）准（zhǔn），各（gè）组织可选择相应标准进行贯（guàn）标和通（tōng）过认证。

三、为什么（me）会出现（xiàn）职业安（ān）全健康

1、国际（jì）贸易的要（yào）求

世（shì）界各国均需希望（wàng）能在相同成本下（xià）参与竞争（zhēng），发达国家特别在意第三世界国家使用廉（lián）派的童工（gōng），恶势的生产环境，间隔的厂房下（xià）生产的低成本产品，从而使（shǐ）竞争不平等。

2、减少工伤事（shì）故和职业病（bìng）的需要

3、职业安全健康主要是（shì）解决人权的问题

OHSAS18000职业（yè）安（ān）全健康管理的发展前景

一、职业安全健康（kāng）标准一（yī）体化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回（huí）合谈判协议的要求“各（gè）国不应由（yóu）于法规和标准差异而造（zào）成非关税贸易壁垒和不公（gōng）平贸（mào）易，应尽量采用国（guó）际标准”。

2、和（hé）ISO9000、ISO14000模式一致，易于（yú）评（píng）估

二、我国发展职业安全健康的条件

1、有多年（nián）的（de）安全管理系统经验，各企业均有相应的方针、目（mù）标各种安全制度（dù）

2、大多数（shù）企业已有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体系的运（yùn）行经验（yàn）

3、我（wǒ）国新的安全法规出台，如（rú）职业安全健康法或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基（jī）础

4、我国（guó）有一大批（pī）职业（yè）安全健康科研检测机构和专业技术（shù）人（rén）员，能够（gòu）承担OHSAS的技（jì）术评（píng）估（gū）。

三、职（zhí）业安（ān）全（quán）健（jiàn）康管理体（tǐ）系的（de）作用（yòng）

1、通过实施OHSAS可（kě）以（yǐ）明显提（tí）高企（qǐ）业安全生产的管（guǎn）理水平和管理效益

2、改善作业（yè）条件，提高劳动者身心健康（kāng），提高（gāo）劳（láo）动效率

3、职业事故和职业病能（néng）增加财产损（sǔn）失和医疗补偿费用，提高成本（běn）

4、增（zēng）强企业社会（huì）影响力，扩大（dà）市场

OHSAS18000职业安全健康（kāng）管理体系发展历史（shǐ）简（jiǎn）介（jiè）（2）
OHSAS18000职（zhí）业（yè）安全健康管理体系运行模式

一、PDCA是职业安全（quán）健康管理体（tǐ）系的运（yùn）行基础:

PDCA循环圈（quān）是OHSAS18000职业（yè）安全健康管理体系的运行基（jī）础，同时（shí）也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础，实际上PDCA循环圈是（shì）所有现代管理体制的根本运行方式

P——计划（huá）：1、确定组（zǔ）织的方针、目标

　　　　　 2、配备必要（yào）资源

　　　　　 3、建立组织机构、规定相应职责（zé）、权限和相互关（guān）系

　　　　　 4、识别管理体（tǐ）系运行的相关活动或过程，并规定（dìng）活（huó）动或过程的实施程序（xù）和作业方法等。

D——行（háng）动：按（àn）照计（jì）划所（suǒ）规定的程序（如组织机构程序和作业方法等（děng））加（jiā）以实施。实施过程（chéng）与计划的（de）符合性及实施的结果决定了组织能否达到预（yù）期目标，所以保证所有活动在受控（kòng）状态下进（jìn）行是（shì）实施的关健。

C——检查：为了确保计划（huá）的有效（xiào）实施，需要对计划（huá）实施（shī）效果进行检查（chá）衡量，并采取措施、修正、消除（chú）可能产生的行（háng）为偏（piān）差。

A——改进：管理过程不是一个封闭的系统，因而需要随管理（lǐ）活动的深入，针对实（shí）践中发现（xiàn）的缺陷、不足变化（huà）的内外部条（tiáo）件，不断对（duì）管理活动（dòng）进行调整（zhěng）、完善
裁明模型（xíng）下一个动（dòng）态循环，不断上升的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语（yǔ）)

一、事（shì）故:

——造成死亡（wáng）、职业病（bìng）、伤害财产损（sǔn）失或其他损失（shī）的意外（wài）事件

相应法规：

－－1991年国（guó）务院颁布的（de）《企业职工伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发（fā）的《职（zhí）业病范（fàn）围和职业病（bìng）患者处理（lǐ）办法的规定》

－－健（jiàn）康部（bù）颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制（zhì）定活动和有关结果是否符合计划的安排，以及这些安排是否得到有效实施并（bìng）适用于实现（xiàn）组织（zhī）的方针（zhēn）和目（mù）标的一个系统化的验证过程（chéng）。

三、持（chí）续改进：

——强化职业安全健（jiàn）康管理体（tǐ）系的过程，目的（de）是根据组织的职业安全健康方针，从总体（tǐ）上改（gǎi）善职业安全健康绩（jì）效（xiào）。

－－持续改进（jìn）不（bú）必发生于活动的所有方（fāng）面。

四、危害：

——可能（néng）造成人（rén）员伤害、职业病、财产损失（shī）、作业环（huán）境、破（pò）坏的根源或（huò）状态。

可理解为危险源或事故隐桓龉壹（yī）癐EC、ILO、WHO等6个国际组织参加（jiā），未达成一致。

　　　1997年1月又（yòu）召开了技术工作委员会（TMB）会（huì）议，会议决定（dìng）职业（yè）安全健康暂不发（fā）布国际（jì）标（biāo）准。

因此，目前职业安全健康没有国际标（biāo）准（zhǔn），各组织可选择（zé）相应标准进行贯标和通过认证。

三、为什么会出现职业安全健康

1、国际贸易的要求

世界各国均需希望能（néng）在（zài）相同成本（běn）下参（cān）与（yǔ）竞争（zhēng），发达国（guó）家特别（bié）在意（yì）第三世界国家使用廉派的童工，恶势的生产环境，间（jiān）隔（gé）的厂房下生产的（de）低成本产品（pǐn），从而使竞争不平（píng）等。

2、减少工（gōng）伤事故和（hé）职业病（bìng）的（de）需要

3、职业安全健康主要是解（jiě）决人权的问题

OHSAS的发展前景

一、职业安全健康标（biāo）准一体（tǐ）化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合（hé）谈（tán）判协（xié）议（yì）的（de）要求“各国不应由于法规和标准差异（yì）而造成非（fēi）关税贸易壁垒和不公（gōng）平贸易，应（yīng）尽量（liàng）采用（yòng）国（guó）际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一（yī）致，易于评（píng）估

二、我（wǒ）国发展职（zhí）业安全健（jiàn）康的条件

1、有多年的安（ān）全管理系统经（jīng）验，各企业（yè）均有（yǒu）相（xiàng）应的方针、目（mù）标各种安全制度

2、大多数企（qǐ）业已有（yǒu）ISO9000、ISO14000管理体系（xì）的运行经验

3、我国新的（de）安全法规出台，如职业（yè）安全健康（kāng）法或（huò）安全生产（chǎn）法为推行OHSAS准备了（le）坚实的基（jī）础

4、我（wǒ）国有一大批职业安全健康科研检测（cè）机构和专业技（jì）术（shù）人员，能够（gòu）承担OHSAS的（de）技术评估。

三、职业安（ān）全健康管理（lǐ）体系的（de）作用（yòng）

1、通过实施（shī）OHSAS可（kě）以明（míng）显提（tí）高企业安全生产的管理水平和管（guǎn）理效益

2、改（gǎi）善（shàn）作业（yè）条件，提（tí）高劳动者（zhě）身心健（jiàn）康（kāng），提高劳动（dòng）效率

3、职（zhí）业事故和职业病能增（zēng）加财产损失和医疗补偿费用，提高成本

4、增强企业（yè）社会影响力，扩大市（shì）场

OHSAS运行模式

一、PDCA是职业安全（quán）健康（kāng）管理（lǐ）体（tǐ）系的运（yùn）行基础:

PDCA循（xún）环圈是OHSAS18000职业（yè）安全健康管理体系的运行基（jī）础，同时也（yě）是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础，实际上PDCA循环圈（quān）是所有现（xiàn）代管理（lǐ）体制的（de）根本运行（háng）方式

P——计（jì）划：1、确（què）定（dìng）组织的方针、目标

　　　　　 2、配（pèi）备必要资源（yuán）

　　　　　 3、建立组织机构、规定相（xiàng）应职责、权（quán）限和相互关系

　　　　　 4、识别管理体系（xì）运行（háng）的（de）相关活动或过程，并（bìng）规定活动或过（guò）程的实施程序和作（zuò）业方法等。

D——行（háng）动（dòng）：按照计划所规定的程序（如组织机构程（chéng）序和（hé）作业（yè）方法等）加以实施（shī）。实施过程与计划的符合性及实（shí）施的（de）结果决定了组织（zhī）能否达到（dào）预期目标，所以（yǐ）保（bǎo）证所有活动（dòng）在（zài）受控状态下进（jìn）行是实施的（de）关健。

C——检查：为了（le）确保（bǎo）计划的有效（xiào）实施，需要对计划实施效果进（jìn）行（háng）检查衡量，并（bìng）采取措施（shī）、修（xiū）正、消（xiāo）除可能产生的（de）行（háng）为偏差。

A——改（gǎi）进：管理过程（chéng）不（bú）是一个（gè）封闭的系统，因而需（xū）要随管理活动的深入（rù），针对实（shí）践中发现的缺陷（xiàn）、不（bú）足变化的内（nèi）外部条（tiáo）件，不断对管理（lǐ）活（huó）动进行（háng）调整、完善
裁明模型下一个动态循环，不断上升（shēng）的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语（yǔ）)

一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损失或其他（tā）损失（shī）的意外事件

相应（yīng）法规（guī）：

－－1991年国务院颁布的（de）《企业职工（gōng）伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的（de）《职业病范围和职（zhí）业病患者（zhě）处理办法（fǎ）的规定（dìng）》

－－健康部颁发（fā）的《职（zhí）业病诊断管理办（bàn）法》

二（èr）、审核（hé）:

——制（zhì）定活动和（hé）有（yǒu）关结（jié）果是否符（fú）合计划（huá）的安排，以及这些（xiē）安排是否得（dé）到有效实施并适用于（yú）实现（xiàn）组织的方针（zhēn）和（hé）目标的一个系统化的（de）验证过程。

三、持续改（gǎi）进：

——强化职业安全健（jiàn）康（kāng）管理体系的过程（chéng），目的（de）是（shì）根据组织的职业（yè）安全健康方针，从总体上（shàng）改善（shàn）职业安全健康绩效（xiào）。

－－持（chí）续改进不必发生于活动的所有方面。

四（sì）、危害：

——可（kě）能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境（jìng）、破（pò）坏的根（gēn）源或（huò）状态。

可理解为危险源或（huò）事故隐患

－－从本（běn）质上讲就（jiù）是存（cún）在（zài）能量、有害物质和能量（liàng）、有害物质失去控（kòng）制（zhì）而导致的意外释放或有害物质（zhì）的泄露（lù），散（sàn）发这两方面因素，如液（yè）化器，氧气瓶

按导致（zhì）事（shì）故、危害（hài）直接原因进行分类：

物理性（xìng）

化学性

生物性

心理（lǐ）与主观（guān）性

生理性

行为性

其他（tā）

五、危险:

——持定危险事件发生的可能性与（yǔ）后果的结合。

可能性（xìng）：是指导致事故发生（shēng）的（de）难（nán）易程（chéng）度

严（yán）重性：是指事故发生后（hòu）能够组织（zhī）带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中（zhōng）任何一（yī）个不存在，则认为这（zhè）种危险不存在。

如有电击（jī）可能性的地方，人员不能（néng）进入则认为不存在危（wēi）险。

六、危害辨识：

——识别危害的存（cún）在并（bìng）确定其性质的过程

即识（shí）别危险源

辨识范围主（zhǔ）要是厂址、厂区平（píng）面布局、建筑物（wù）、生产工艺过程、生产设备、有害作（zuò）业（yè）和管理设施，事故应急（jí）抢救设施及辅（fǔ）助生产（chǎn）生活健康设施等。

确（què）定其（qí）性（xìng）质，如（rú）桌子（zǐ）（拌倒人或火灾）确定（dìng）是火灾还是拌倒（dǎo）人

七、事（shì）件：

——造成或可能（néng）造成（chéng）事故的事件。

事件的发（fā）生可能造成事故，也可能并未造成任何损失（shī），因此说事件包括事故（gù）

对于没有造成职（zhí）业病、死亡、伤害（hài）、财产损失或其（qí）他损失的事件（jiàn）可称之为“未遂过（guò）失”。

事件（jiàn）包括未遂（suí）过（guò）失。

八、相关（guān）方：

——关注组织（zhī）的职（zhí）业（yè）安全健（jiàn）康状况或（huò）受其影响的个（gè）人或团体。

可以是（shì）团体，也可以是个人。

关注（zhù）状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织（zhī）相邻的，如邻厂（chǎng）、周围的居民下风向的企业，河流的（de）下游等；

2）与组织的经（jīng）营生产活动相（xiàng）关的，如股东供方、客户和员工；

3）银（yín）行、政（zhèng）府（fǔ）部门、劳（láo）动（dòng）及环境（jìng）保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡（wáng）、职业病、财（cái）产损（sǔn）失或（huò）作（zuò）业（yè）环（huán）境破坏的（de）违背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为（wéi）或（huò）偏（piān）差（chà）。

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－－从本质上讲就是存在能量、有害物质（zhì）和（hé）能量、有害物（wù）质失（shī）去控制而导致的（de）意外释放或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危（wēi）害直接（jiē）原因进（jìn）行分（fèn）类：

物理性

化学性（xìng）

生物性

心理与主观性

生理性

行（háng）为性

其他

五、危险:

——持定危险事件发生的可能性与后果（guǒ）的结合。

可（kě）能性：是指（zhǐ）导致事故发生的（de）难易（yì）程度

严重性：是（shì）指（zhǐ）事故发生后能够组织带（dài）来（lái）多大的人员伤亡或财产损失（shī）。

其中任何一个不（bú）存（cún）在，则认为这种（zhǒng）危险不存在。

如有电击可能性的（de）地方，人员（yuán）不能进入（rù）则认为不存在危险（xiǎn）。

六、危（wēi）害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的过程

即识别危险源

辨（biàn）识范围（wéi）主（zhǔ）要是厂（chǎng）址（zhǐ）、厂区平（píng）面布局（jú）、建筑物、生产工艺过程（chéng）、生产（chǎn）设备（bèi）、有害作业和管理设施（shī），事故应急抢救设施及辅助生产生活健（jiàn）康设施等（děng）。

确（què）ㄆ湫灾剩缱雷樱ò璧谷嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪只故前璧谷?br /> 
七、事件：

——造成或可能造成事故（gù）的（de）事件（jiàn）。

事件的发生可能造成事故，也可（kě）能并未造成任（rèn）何损失，因此（cǐ）说（shuō）事件包括事（shì）故

对于没有造成（chéng）职业病、死亡、伤（shāng）害、财产损失或其他（tā）损失的事（shì）件可称（chēng）之为“未遂过失”。

事件包括未（wèi）遂过失。

八、相关方：

——关注组（zǔ）织的职业（yè）安全（quán）健康状（zhuàng）况或（huò）受其影响（xiǎng）的（de）个人或（huò）团体。

可以是团体，也可以是（shì）个人。

关注状况或受影（yǐng）响

相关方主要（yào）有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周（zhōu）围（wéi）的居民下（xià）风向的企业，河流的（de）下游等；

2）与组织的经（jīng）营生产活（huó）动相关的（de），如股东（dōng）供方、客户（hù）和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组织（zhī）等。

九、不符合：

——任何能（néng）够直接或间（jiān）接（jiē）造成死亡、职业病、财产损（sǔn）失或作（zuò）业环境破坏的违背作业标（biāo）准（zhǔn）、规程、规章或（huò）管理体（tǐ）系要求的行为或偏（piān）差（chà）。

分为严重和一（yī）般不符合

严重不（bú）符（fú）合（hé）的情况

体系系统性失效；

体系区（qū）域（yù）性失（shī）效；

有严重后果。

十（shí）、目标：

——组织制定的为激发（fā）员工（gōng）安全表现行为，并预期须要达到的职业安全健康工作目的，要求（qiú）和结果

目标应可分解为独（dú）立的指标

尽量管（guǎn）理（lǐ）量化

指标应可测量

十一、职业安全健康（kāng）：

——影响作业场所内员（yuán）工、临时工、合（hé）同（tóng）工、外来人员和其他人员安全与（yǔ）健康的条件和因素。

进入作业（yè）场所的任何人安（ān）全与健康的保护

不包括职（zhí）工其（qí）他劳动权利和劳（láo）动报酬的（de）保护，也不包括（kuò）一般（bān）的健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般（bān）说来是组织生产活（huó）动的场所。

十二、职业安（ān）全（quán）健康管（guǎn）理体系：

——组织全部管理体系（xì）中专门管理职业安全健（jiàn）康工作的部分包括为制定、实施（shī）、实现、评（píng）审和保持职业（yè）安全健康（kāng）方针所需的组织机构，规（guī）划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三（sān）、组（zǔ）织：

——具有自身职能和行政（zhèng）管理的企业（yè）、事业单位或社团

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根（gēn）据职业安全健康方针、目标，在控制和消（xiāo）除职（zhí）业安（ān）全健（jiàn）康危险（xiǎn）方面（miàn）所取得的成绩和达到的效果。

绩效是（shì）可测量的，如职业病减（jiǎn）少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程度并确定（dìng）其是（shì）否存在可承（chéng）受范围的全过程

是针对（duì）存在的危险（xiǎn）源的（de）发生危害（hài）的可能性和严重性进行分析（xī），以（yǐ）确定这种（zhǒng）危害是否可接受。

可能性：采取数学方法，之后得（dé）出一个综合指标来实现

严重性：通过工程学的方法分析（xī）

是否可接受的判断需根据相关的知（zhī）识，如（rú）法律、法规及（jí）组（zǔ）织具（jù）体（tǐ）情况加以（yǐ）确（què）定（dìng），一般说来，这个标准或界限值不（bú）是一成不变的

十六、安全（quán）：

——免遭（zāo）不可接受危险（xiǎn）的伤害

经过（guò）危险评价，确定（dìng）了不可接（jiē）受（shòu）的风险，那么它分（fèn）为（wéi）严（yán）重和一般不符合

严（yán）重不符合（hé）的情况

体系系统性失效（xiào）；

体系区（qū）域性失效；

有严重后（hòu）果（guǒ）。

十、目标：

——组织制定的（de）为激发员工（gōng）安全（quán）表现行为，并（bìng）预（yù）期须要达到（dào）的职（zhí）业（yè）安全（quán）健（jiàn）康工作（zuò）目的，要求和结果

目标（biāo）应可分（fèn）解为独立的指（zhǐ）标

尽量（liàng）管理量（liàng）化

指标应可测量

十一、职业安全健（jiàn）康（kāng）：

——影响作业场所内员（yuán）工（gōng）、临时工（gōng）、合同工、外来人员和其他（tā）人员安（ān）全（quán）与健（jiàn）康的（de）条件和因素。

进（jìn）入作业场所的任何人安全与健康的保护

不包括职（zhí）工其他劳动（dòng）权利和劳动报酬的保护，也不包括一般的健康保（bǎo）健和（hé）伤病（bìng）医（yī）疗（liáo）工作。

作（zuò）业场所一般（bān）说来（lái）是组织生产活动（dòng）的场所。

十（shí）二（èr）、职业安全健康管理（lǐ）体系：

——组织全部管（guǎn）理体系中专门管理职（zhí）业安（ān）全健（jiàn）康工作（zuò）的部分包（bāo）括（kuò）为制定、实施、实现、评（píng）审和保持职业（yè）安全健康方针所（suǒ）需的组织机构，规（guī）划（huá）活动、职（zhí）责（zé）、惯例、程序、过程和（hé）资源。

十（shí）三、组织（zhī）：

——具（jù）有自身职能和行政管理的企业（yè）、事业单位（wèi）或（huò）社团

可以是其中（zhōng）的（de）一部分

十（shí）四（sì）、绩（jì）效（xiào）：

——组织（zhī）根据职业安全健康方针、目标，在（zài）控（kòng）制和消除职业安全（quán）健康危险方面所（suǒ）取得（dé）的成绩（jì）和（hé）达到的效（xiào）果。

绩效是可（kě）测量的（de），如职（zhí）业病（bìng）减少多少，未（wèi）发生事（shì）故等（děng）。

十五、危（wēi）险评价（风险评价）：

——评（píng）价危险程度并（bìng）确定其是否存在可承受范围的全过程（chéng）

是针对存（cún）在的危险（xiǎn）源的发生危（wēi）害（hài）的可能性（xìng）和（hé）严（yán）重性进行（háng）分析，以（yǐ）确定这种危害是（shì）否可接受。

可能性：采取数（shù）学（xué）方法，之后得出一个综合指标来实（shí）现

严重性：通（tōng）过工程学（xué）的方法分（fèn）析（xī）

是否可接受的判（pàn）断需（xū）根据相关的知识，如（rú）法律、法规及组织（zhī）具（jù）体情况加以确定，一般说来，这个标准或（huò）界限值不是一成不（bú）变的

十六、安全：

——免（miǎn）遭不可接受危险的伤害

经过危险（xiǎn）评价，确定了（le）不（bú）可接受的（de）风险，那么它就（jiù）要采取措施将（jiāng）不可接受危险降低至（zhì）可容许的程度，使人们避免遭（zāo）受（shòu）到不可接受危险的伤害。

十（shí）七、可接受的危险：

——组织根据（jù）法律义务和职业安全健康，将危险降（jiàng）低至可（kě）接受的程度。