11．持续改进

强化（huà）职业安全卫生管理体（tǐ）系的过程（chéng），目（mù）的是根据（jù）组织的职业健康（kāng）安全方针（zhēn），从总体（tǐ）上改善职业健康安全（quán）绩效。持续改（gǎi）进不必同时（shí）发（fā）生于所有的活动领域。本（běn）体系规范所要（yào）求（qiú）的（de）持续（xù）改进不必体现在对所有危（wēi）险源的（de）管理改进（jìn）和提（tí）高上，因此，持续（xù）改进不必同（tóng）时发生于所有的活动领（lǐng）域。

12．相关方（fāng）

与组织的（de）职（zhí）业健康安（ān）全绩（jì）效有关的或受其（qí）职业（yè）健（jiàn）康（kāng）安全绩效影（yǐng）响的个人（rén）或团体。

    相关方可以（yǐ）是团体（tǐ）也可以是个人，他们的共同点是关注组织（zhī）的职（zhí）业（yè）健康安全绩效，或（huò）受（shòu）到组织职业健康安全绩效的影响（xiǎng）。

13．审核

为获得证据（jù）和客观（guān）评（píng）价所确定的准则是否 被满足的系统（tǒng）、独立和文件化的（de）验证过程（chéng）。

14．组织

职（zhí）责、权限和相互关系（xì）得到安排的一组人员及设施。

组织形（xíng）式多（duō）样，无论其是否是法人团体、公有或私营。无（wú）论形式如何，组（zǔ）织必有其自身职能，即（jí）从事某（mǒu）种（zhǒng）活动；组织也应有其自身（shēn）的（de）行政管理（lǐ）能力，能（néng）够管理（lǐ）、控制、改变（biàn）活动、产品、服务，使其完（wán）成规（guī）定（dìng）的职能。

15．绩效（xiào）

组织根据职（zhí）业（yè）健康（kāng）安（ān）全方针、目标，在控制和（hé）消除（chú）职业健康安全风（fēng）险（xiǎn）方（fāng）面所取得（dé）的成绩和达到的效果。

16．目标

组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。

17．职业健康安全管（guǎn）理体系

为建立职业健康安全方针和目标（biāo）并实现这些目标所制（zhì）定（dìng）的一系列相（xiàng）互联（lián）系或相互作用的要（yào）素。

18．不（bú）符（fú）合

 任（rèn）何与工作标准、惯例、程序、法规（guī）、管理体系绩效等的偏离，其结果可能直接或间接导（dǎo）致伤害或疾病（bìng）、财（cái）产损失、工作环境破坏（huài）或这（zhè）些情况的组（zǔ）合

组织根（gēn）据标（biāo）准建立管理体系，其作业标准（zhǔn）、惯例、程序、规章、管理体系绩效等（děng）构成了职业健康安（ān）全管（guǎn）理体系的基本内容，在体系运（yùn）行过（guò）程中（zhōng），可能会出现与上述内（nèi）容的偏差，由此可能（néng）会（huì）直接或间（jiān）接（jiē）导致事故，从（cóng）而这种偏差构成了与（yǔ）职（zhí）业健康（kāng）安全管理体系标准的不一致，即不（bú）符合。

19．主动测（cè）量

     根据（jù）确定（dìng）的标（biāo）准检查风险（xiǎn）预防与（yǔ）控制措施，以及为实施职业健康安全管理体系所进行的（de）活动。

主动测量是在（zài）各（gè）类（lèi）事（shì）故和体系（xì）失效发生之前所进行的一（yī）系列积极性测量（liàng），目的是检查所确定的危险（xiǎn）源和风险预防与控制措施的有效性及体系运行（háng）的效果（guǒ），从而服务（wù）于对体系目标实现（xiàn）情况的监测。

20．被动测量

     对风险预防与控制措施、职业健康安全管理体系中的不足，如伤亡、疾病和事（shì）件等进行检查、识（shí）别的过程。

     被动测量是在各类（lèi）事（shì）故和体系（xì）失效（xiào）发生之（zhī）后所（suǒ）进行的一系列反应性测（cè）量，目的是检查和识别出危险源和风（fēng）险（xiǎn）预防与（yǔ）控制措（cuò）施（shī）以及体系运行中（zhōng）的缺（quē）陷，并与主动测量（liàng）共同实现对目标实现情（qíng）况的测量。

21．职业病

指劳动者在生产劳动及（jí）其他职（zhí）业活（huó）动中，接（jiē）触职业性（xìng）危害因素而引（yǐn）起的疾病（bìng）