一、事故:

——造成（chéng）死亡、职（zhí）业（yè）病、伤害（hài）财产损（sǔn）失或其他损失的意外事件（jiàn）

相（xiàng）应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故（gù）报告及处理规定》

－－1987年（nián）颁发的《职业病范围和职业（yè）病（bìng）患者处理办法（fǎ）的（de）规定》

－－健（jiàn）康部颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审（shěn）核:

——制定活动（dòng）和有关结果是否符合计划的安排（pái），以及这些安排是否得到有效实施并适用于实（shí）现组（zǔ）织的方针和目标的一个系统（tǒng）化（huà）的（de）验证过程。

三、持续改进（jìn）：

——强（qiáng）化职业安全健康管理体系（xì）的过程，目的是根（gēn）据（jù）组织的（de）职（zhí）业安全健康方针，从总体上改善职业安（ān）全健（jiàn）康绩效（xiào）。

－－持续改进不必发（fā）生于活（huó）动（dòng）的所有方面。

四、危（wēi）害（hài）：

——可能造（zào）成（chéng）人员伤害、职业病（bìng）、财产损失、作业环境、破（pò）坏的根源（yuán）或（huò）状态。

可理解为危（wēi）险源或事故隐（yǐn）患

－－从（cóng）本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害（hài）物质失去控制而导致的（de）意外释放或有害物质的泄露，散发这两方（fāng）面因素，如液化器，氧气（qì）瓶

按（àn）导致事故、危害直（zhí）接原因进行分（fèn）类：

物理性

化学性

生物性

心理与（yǔ）主观性

生理性

行（háng）为（wéi）性（xìng）

其（qí）他

五、危（wēi）险:

——持定危险事件发生的可能（néng）性与后果的结合。

可（kě）能性：是指导致事故（gù）发生的难（nán）易程度

严重性：是指（zhǐ）事故发（fā）生后（hòu）能够组织（zhī）带来多大的（de）人员（yuán）伤亡或财（cái）产损失。

其中任何一个不存（cún）在，则认为（wéi）这种危（wēi）险不存在。

如有电击可能性的地方，人（rén）员不能（néng）进（jìn）入（rù）则认为不（bú）存在危险。

六、危害辨（biàn）识（shí）：

——识别危害（hài）的存（cún）在（zài）并确定其性（xìng）质的过程

即识别危险源（yuán）

辨识范（fàn）围主要是厂（chǎng）址（zhǐ）、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生（shēng）产设备、有害（hài）作业和管理设（shè）施，事故（gù）应急抢救（jiù）设施及辅助生（shēng）产生活健康设施等。

确（què）定其性质，如桌子（拌倒人（rén）或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事件：

——造成或可能造成事故（gù）的事件。

事（shì）件（jiàn）的（de）发生可能造成事（shì）故（gù），也（yě）可能并未造成任何损失，因此说（shuō）事件包括事故（gù）

对于没有造成职业（yè）病、死亡（wáng）、伤（shāng）害、财产损失（shī）或（huò）其他（tā）损失的事（shì）件可称之为“未遂（suí）过（guò）失”。

事（shì）件包括未遂过（guò）失。

八（bā）、相关（guān）方：

——关注组织（zhī）的职业安全健康状况或受其影响的个人或团体（tǐ）。

可以是（shì）团（tuán）体，也（yě）可以（yǐ）是个人。

关注状（zhuàng）况或受影响

相关方主要有：

1）与（yǔ）组织相邻的，如邻厂、周围的居民下（xià）风向（xiàng）的企业，河流的下游等；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股东供方（fāng）、客户和员（yuán）工；

3）银行、政府（fǔ）部（bù）门（mén）、劳动及环（huán）境保护（hù）组织（zhī）等（děng）。

九、不符（fú）合：

——任（rèn）何能够直接或间接造成死（sǐ）亡、职业病、财产（chǎn）损（sǔn）失或作业环境破坏的违背作业（yè）标准、规程（chéng）、规章或管理（lǐ）体（tǐ）系要求的行（háng）为或（huò）偏差。

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－－从本质上讲就是存在（zài）能量、有害物质和能量、有害（hài）物质失去控制而导致的意（yì）外释放或有（yǒu）害物质的泄露，散发这两方面因素，如（rú）液（yè）化器（qì），氧气瓶

按导（dǎo）致事（shì）故、危害直接原（yuán）因进（jìn）行分（fèn）类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观（guān）性

生理性（xìng）

行为性

其他

五、危险:

——持定（dìng）危险事件发生的可能性（xìng）与后果的结合。

可（kě）能（néng）性：是指（zhǐ）导致事故发（fā）生的难易程度

严（yán）重性：是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡（wáng）或（huò）财产损失。

其中任何（hé）一个不（bú）存在（zài），则认为这种危险不存在。

如（rú）有电击（jī）可能性的地方，人员不能进入则认为（wéi）不存在危险。

六、危害辨识（shí）：

——识别危（wēi）害（hài）的存在并确定其性质的过程（chéng）

即识别危险源

辨识范围主（zhǔ）要是厂址、厂（chǎng）区平面布局、建筑物、生产（chǎn）工艺过程（chéng）、生产设备、有（yǒu）害作业和管理设施（shī），事（shì）故（gù）应（yīng）急（jí）抢救设施及辅助生（shēng）产生（shēng）活（huó）健（jiàn）康设施等。

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七、事件：

——造成或可能造（zào）成（chéng）事故的事件。

事件的发生可能造成事（shì）故，也可能并未造成任何损失，因（yīn）此说事件包括事（shì）故

对于没（méi）有造成职业病、死（sǐ）亡、伤害、财产损（sǔn）失或其他损（sǔn）失的事（shì）件（jiàn）可称之为“未遂过失”。

事件包括（kuò）未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全（quán）健康（kāng）状况或受其影响（xiǎng）的个人或团体。

可以是（shì）团体（tǐ），也可以是个人。

关（guān）注（zhù）状况或受影（yǐng）响

相关（guān）方主要有（yǒu）：

1）与组织相邻的（de），如邻厂、周围的居民下风向的（de）企业，河流（liú）的下游（yóu）等；

2）与组织的（de）经营生（shēng）产活（huó）动（dòng）相（xiàng）关的，如股东供（gòng）方、客户和员工；

3）银行（háng）、政府部门（mén）、劳动及环境保护组织等。

九、不符（fú）合：

——任（rèn）何（hé）能够直接或间接（jiē）造成死亡（wáng）、职（zhí）业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业（yè）标准、规程（chéng）、规章或管理体系要（yào）求的（de）行为（wéi）或偏（piān）差。

分（fèn）为（wéi）严（yán）重和（hé）一般不符合

严（yán）重不符合的情况

体系系（xì）统性失效；

体系区域性失效；

有严（yán）重后果。

十、目（mù）标：

——组织（zhī）制（zhì）定的（de）为激发员工安全表现行为，并（bìng）预期须要达到的职（zhí）业（yè）安全健（jiàn）康工作目（mù）的，要求和结（jié）果

目标应可（kě）分（fèn）解（jiě）为独立的指标

尽量管理量化

指标（biāo）应可测量

十一、职业安全健（jiàn）康（kāng）：

——影响作（zuò）业场（chǎng）所（suǒ）内员（yuán）工、临时工、合同工、外来人员和其（qí）他人员（yuán）安全（quán）与健康的条件和因素。

进入（rù）作业（yè）场所的（de）任何（hé）人安全与健康的保护

不包括职工其他（tā）劳动（dòng）权利和劳动报（bào）酬的保（bǎo）护，也不包括一般的（de）健康保健和伤病医疗工（gōng）作。

作业（yè）场所一般（bān）说来是（shì）组织生产活动的场所。

十二、职业安全健康管理体系：

——组织全部管理（lǐ）体系中专门管理职业安（ān）全健康工作的部分包括为制定、实（shí）施、实现（xiàn）、评审（shěn）和（hé）保持职业（yè）安全健康方针所需（xū）的组织机构，规划活动、职责、惯（guàn）例、程（chéng）序、过程和资源。

十三、组（zǔ）织：

——具有自（zì）身职能和行政（zhèng）管理的企业、事业单位或社团

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职业安全健康方针、目标，在控制和消除职业安全（quán）健康（kāng）危险（xiǎn）方面所取得（dé）的成绩和达到的效果。

绩效是可测（cè）量的，如职业病减少多（duō）少，未发生事故等。

十五、危（wēi）险评（píng）价（风险评价）：

——评价危险程度并确定其是否存在可（kě）承受范围的（de）全过程

是针对存在的危险源的发（fā）生危害的可能（néng）性和严重性进（jìn）行分（fèn）析，以确（què）定这种危害是否可接受。

可（kě）能性（xìng）：采取数学（xué）方法，之后得出（chū）一个综合指标来实现

严重（chóng）性：通过工程学的方（fāng）法（fǎ）分析（xī）

是（shì）否可接受的判断需根据相关的知识，如法（fǎ）律、法（fǎ）规（guī）及组织具体情况加以确定，一般说来，这（zhè）个（gè）标准或界限值不是一成不变的

十（shí）六、安全：

——免遭不（bú）可接受危险的（de）伤害

经过（guò）危（wēi）险评价，确定了不可接受（shòu）的风险，那么它分为严重和一般（bān）不符（fú）合（hé）

严重（chóng）不符合（hé）的情况

体（tǐ）系系统性失效（xiào）；

体系（xì）区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的（de）为激发员工安全表现行为，并（bìng）预期须要达到的职业安全健康工作目的，要求和结果

目（mù）标应可分解为独立的指（zhǐ）标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康（kāng）：

——影响作业场所内员工、临时工、合（hé）同工、外来人员和其他（tā）人员安全（quán）与健康的条件（jiàn）和因素。

进（jìn）入（rù）作业场所的任何人安全与（yǔ）健康的（de）保护

不包括职工（gōng）其他（tā）劳动权利和（hé）劳动报酬（chóu）的保护，也不包括一般（bān）的健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般说（shuō）来是组织生产（chǎn）活动（dòng）的场所（suǒ）。

十二（èr）、职业安全健康管理体系：

——组织全部管理（lǐ）体系中专（zhuān）门（mén）管理职业（yè）安（ān）全健康工作的部（bù）分包括为制定、实施（shī）、实现、评审和保持职业安全健康（kāng）方针所需（xū）的组织（zhī）机构，规划活动、职责（zé）、惯例、程（chéng）序、过程和资源（yuán）。

十三、组织：

——具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团（tuán）

可以是（shì）其中（zhōng）的一部（bù）分（fèn）

十（shí）四、绩（jì）效：

——组（zǔ）织根据职业安全健康方针、目标，在控制和消（xiāo）除（chú）职业安全健（jiàn）康危险方面所取（qǔ）得的成绩和达（dá）到的效果（guǒ）。

绩效是（shì）可（kě）测量的，如职业病减少多少，未发（fā）生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危（wēi）险程度并确定其是否存在可承受（shòu）范（fàn）围的全过程

是针对存在的危险（xiǎn）源的发生危害（hài）的可能（néng）性和（hé）严重（chóng）性进行分（fèn）析，以确定这种危害是否可接受。

可（kě）能性：采取数（shù）学方法，最后得出一个（gè）综合指标来实现

严重性：通过工程学的方法分析（xī）

是否可接受的判（pàn）断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般（bān）说来，这个标准或界限值不是一成不变的（de）

十六、安全（quán）：

——免遭不可接受危险的（de）伤（shāng）害

经过危险评价，确定了不可接受的风险，那么它就要采取（qǔ）措施将不可接受危险降低至可容许的程度，使人们避免遭受到不（bú）可接受危险的伤（shāng）害。

十七、可接受（shòu）的（de）危险：

——组织（zhī）根据法律义务和（hé）职业安全健康，将危险（xiǎn）降（jiàng）低至可接受的（de）程度。