一（yī）、事故:

——造成（chéng）死亡（wáng）、职业（yè）病（bìng）、伤害财产损失或其他损失的意外（wài）事（shì）件

相（xiàng）应法规：

－－1991年国务院（yuàn）颁布的（de）《企业职工伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发（fā）的《职（zhí）业病范围和（hé）职业病患者处理办法（fǎ）的（de）规定》

－－健（jiàn）康部颁发的《职（zhí）业病诊断（duàn）管理办（bàn）法（fǎ）》

二（èr）、审核:

——制定活动和有关结果是否符（fú）合计（jì）划的安排（pái），以及这些安排是否（fǒu）得到有效实施（shī）并适用于（yú）实（shí）现组织（zhī）的方针和目标的一个系统化的验证过程。

三、持续（xù）改进：

——强化（huà）职业安全健（jiàn）康管理体系的过程，目（mù）的是根据（jù）组（zǔ）织的职业安全健康（kāng）方针，从总体上改善职业安全健康绩效。

－－持续改进不必（bì）发（fā）生于活动（dòng）的（de）所有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业病、财（cái）产损失、作（zuò）业环境（jìng）、破坏的根源或状态。

可理解为危险源或事故隐患

－－从（cóng）本质（zhì）上讲就是存在（zài）能量、有（yǒu）害物质和能量、有害（hài）物质（zhì）失去（qù）控制（zhì）而导致（zhì）的（de）意外释放或有害（hài）物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器（qì），氧气瓶

按导致事（shì）故、危（wēi）害直接原因进行分类：

物理性

化学性

生物性（xìng）

心（xīn）理与主（zhǔ）观性

生理（lǐ）性

行为性

其他

五、危险（xiǎn）:

——持（chí）定（dìng）危险事（shì）件发生的可能性与后果的结（jié）合。

可能性：是指导致事故发生的难易程度

严重性：是指（zhǐ）事故（gù）发（fā）生后能（néng）够组（zǔ）织带来多大的人员（yuán）伤亡或财产损（sǔn）失。

其中任何一个不存在（zài），则（zé）认为这种危险不存在。

如有电击可能性的（de）地（dì）方，人员不能进入则认为（wéi）不存在危（wēi）险。

六、危害辨识（shí）：

——识别危害的（de）存（cún）在并（bìng）确定其性质的过程

即（jí）识（shí）别危险源

辨识（shí）范围主（zhǔ）要是（shì）厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作业和（hé）管理设施，事故应（yīng）急抢救设施（shī）及辅助生产生活健康设（shè）施等。

确定（dìng）其性质，如（rú）桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事件（jiàn）：

——造成或可能造成事（shì）故的事件。

事件（jiàn）的（de）发生可（kě）能造成事故，也（yě）可能并未造成任何损（sǔn）失，因此（cǐ）说事件包括事故

对于没有造成职（zhí）业（yè）病、死亡、伤（shāng）害（hài）、财产损失或（huò）其他损失（shī）的事（shì）件可称之（zhī）为“未遂过失”。

事件包括未遂过失（shī）。

八、相关方（fāng）：

——关注组织的职业安全健（jiàn）康状况或受其影响的个人或团体。

可以是团体，也（yě）可（kě）以是个人。

关注（zhù）状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻（lín）的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河流的（de）下（xià）游（yóu）等；

2）与（yǔ）组织的（de）经营（yíng）生产（chǎn）活动相关的，如股东供方、客户（hù）和员工（gōng）；

3）银行（háng）、政（zhèng）府部（bù）门、劳动及环境保护组织等。

九、不符合：

——任（rèn）何能够直接或间接造（zào）成死亡、职业病、财产（chǎn）损（sǔn）失或（huò）作业环境破坏的违背作业标（biāo）准、规程、规（guī）章（zhāng）或管理体系要求的行为（wéi）或偏（piān）差。

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－－从本（běn）质上讲就是存在能（néng）量（liàng）、有害物质和（hé）能量、有害物质失去（qù）控制而导致的意外释放或（huò）有害物（wù）质的泄露，散（sàn）发这两（liǎng）方面因（yīn）素，如液化器，氧（yǎng）气瓶

按导（dǎo）致事故、危（wēi）害直接原因进行分类：

物理（lǐ）性

化学性

生物性

心理与主（zhǔ）观性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持（chí）定危（wēi）险事件发生的（de）可（kě）能（néng）性（xìng）与后果的结合。

可能性（xìng）：是指（zhǐ）导致事故发生的（de）难易（yì）程度

严重性：是指事故发生（shēng）后能够组织带（dài）来多大的人（rén）员伤亡或财产损失。

其中任何一（yī）个（gè）不存在，则认（rèn）为这种危险不存在。

如（rú）有电（diàn）击可能（néng）性的地（dì）方，人员不（bú）能进入则认（rèn）为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并（bìng）确定其性质的过程

即（jí）识别危险源

辨识（shí）范（fàn）围（wéi）主（zhǔ）要是厂址、厂区平面布（bù）局、建筑物、生产工艺过程、生（shēng）产设备、有害作业和管理（lǐ）设施，事故应急抢救设施及辅（fǔ）助生产（chǎn）生活（huó）健康设施等。

确（què）ㄆ湫灾（zāi）剩缱雷樱ò璧谷嘶（sī）蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪只故前（qián）璧谷?br /> 
七、事件：

——造成（chéng）或可能造（zào）成事故的（de）事件。

事件的发生可（kě）能造成事故（gù），也可能并未造成任何损失，因此说事件包括事故

对于没有造成（chéng）职业病、死亡、伤害、财（cái）产损失或其他损失的事件可称之（zhī）为“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织（zhī）的职业安全健（jiàn）康状况或受其（qí）影（yǐng）响的个人或团体。

可以（yǐ）是团体，也可以是个（gè）人。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企（qǐ）业，河流的下游等；

2）与组织的经（jīng）营生（shēng）产活动相关的，如股东供方、客户和员工（gōng）；

3）银行、政府部门、劳动及环境保（bǎo）护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接（jiē）或间（jiān）接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体系要求（qiú）的（de）行（háng）为或偏差。

分为（wéi）严重和一般不符合

严重不符合的情况

体系（xì）系（xì）统性失效；

体系区域性失效（xiào）；

有严重后果。

十、目标（biāo）：

——组织制定的为激发员工安全表现行为，并（bìng）预（yù）期（qī）须要达到的（de）职业安全健康工作目的，要求和（hé）结果（guǒ）

目（mù）标应（yīng）可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健（jiàn）康：

——影响作（zuò）业场（chǎng）所内（nèi）员工、临时（shí）工、合同工（gōng）、外来人员和其他人员安（ān）全（quán）与（yǔ）健康的条件和因素。

进入作业场所（suǒ）的（de）任何人安全与健康的保护（hù）

不包括（kuò）职工其他（tā）劳动权利和劳动（dòng）报酬（chóu）的保护，也不（bú）包括一般的健康（kāng）保健和伤病（bìng）医疗工作。

作业场所（suǒ）一般说来是组织生产活动（dòng）的场所。

十二、职业安全健康（kāng）管（guǎn）理体系：

——组织（zhī）全部管理（lǐ）体系中专门管理职（zhí）业（yè）安全健（jiàn）康工作（zuò）的（de）部分包括为制定、实施（shī）、实现、评审和保持职业安全健（jiàn）康（kāng）方（fāng）针（zhēn）所需的（de）组织机（jī）构（gòu），规划活动、职责、惯例（lì）、程序、过程和资源。

十三（sān）、组织（zhī）：

——具有自身职能和（hé）行（háng）政管理的企业（yè）、事业单（dān）位（wèi）或社团

可以（yǐ）是其中的（de）一（yī）部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在控制和消除职业安全健康危险方面所取（qǔ）得的成绩和（hé）达到的效果。

绩效（xiào）是可测量的（de），如职业病减少多（duō）少，未发生事故等。

十五、危险评价（风（fēng）险评价）：

——评价危（wēi）险程度并确（què）定其是否存在可承受范围的全过程

是针对存在的（de）危险源（yuán）的发生危害的可（kě）能性和严重（chóng）性进行分析（xī），以确定这（zhè）种（zhǒng）危害是否可接受。

可（kě）能性：采取（qǔ）数学方法（fǎ），之后得出一个综合指标来实现

严（yán）重性：通过工（gōng）程学的方法分析

是否可接受的判断需根据相关的知识，如法律、法规及组（zǔ）织（zhī）具体（tǐ）情况加（jiā）以确定，一般（bān）说来，这个（gè）标准或界限（xiàn）值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害（hài）

经过（guò）危险评价，确定了不可接受（shòu）的风险（xiǎn），那么它（tā）分为严重（chóng）和一般不符（fú）合（hé）

严（yán）重不符合（hé）的情况

体系系统性失效；

体系区（qū）域性失效（xiào）；

有严（yán）重（chóng）后果。

十、目（mù）标：

——组织制定的为激发员工安（ān）全（quán）表现行为（wéi），并（bìng）预（yù）期（qī）须（xū）要（yào）达到（dào）的职业安全健（jiàn）康工作目的（de），要求和结（jié）果

目标应可（kě）分解为（wéi）独（dú）立（lì）的指标

尽量管理量化

指标（biāo）应（yīng）可测量

十一、职（zhí）业安全健康：

——影响作业场所内员工（gōng）、临（lín）时工、合同（tóng）工、外来人员（yuán）和其他人员安全与健康的条（tiáo）件和（hé）因素。

进入作业场所的任（rèn）何（hé）人安全与健康的保护

不包括（kuò）职工（gōng）其（qí）他（tā）劳动权利和劳动报酬的保护，也（yě）不（bú）包括一（yī）般的健康保健和伤（shāng）病（bìng）医疗工作。

作业场所（suǒ）一般说来是组织生（shēng）产活动（dòng）的场所（suǒ）。

十二、职业安全健（jiàn）康管理体系（xì）：

——组织全部管理体系中（zhōng）专门管理职（zhí）业安全（quán）健康工作的部分包括为（wéi）制定、实施、实现、评审（shěn）和保持职业安全健康方针所需（xū）的组织机（jī）构（gòu），规划活动、职责（zé）、惯例、程序（xù）、过程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能（néng）和行政管理的企业、事业单（dān）位（wèi）或社团（tuán）

可以是其中的一（yī）部分

十四（sì）、绩效：

——组织根据职业安全健康（kāng）方针、目标，在控（kòng）制和消除职业安全（quán）健康（kāng）危险方面所取（qǔ）得的成绩（jì）和（hé）达到（dào）的效果（guǒ）。

绩效是（shì）可测量的，如职（zhí）业病减少（shǎo）多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价（jià）危险程度并确定其（qí）是否存在可承（chéng）受范围的全过程（chéng）

是针对存在的危险源的发生危害（hài）的可能（néng）性和严（yán）重性进行分（fèn）析，以确（què）定这种（zhǒng）危害是否可接（jiē）受。

可（kě）能（néng）性：采取数（shù）学方法（fǎ），最后得出一个综合指（zhǐ）标来实（shí）现

严重（chóng）性：通过工程学（xué）的方法分析（xī）

是否可（kě）接受的判（pàn）断需根据相关的知识（shí），如法律、法规及组织具体情况加以（yǐ）确定，一般说来，这个标准或界限值（zhí）不是一成不变（biàn）的

十六、安全：

——免（miǎn）遭不可接受危（wēi）险的伤（shāng）害（hài）

经过危（wēi）险（xiǎn）评价，确定（dìng）了不可接受的风险，那么它就要采取措施将不可（kě）接受危险（xiǎn）降低至可容许（xǔ）的程度，使人们避（bì）免（miǎn）遭受到不可接受危险的伤害。

十七、可接受的危险：

——组织根据法律义务和职（zhí）业安全健（jiàn）康，将（jiāng）危险降低（dī）至可接受（shòu）的（de）程度（dù）。