一（yī）、事故（gù）:

——造成死亡、职（zhí）业病、伤害财产损失（shī）或其他（tā）损失的（de）意（yì）外（wài）事件

相应法（fǎ）规：

－－1991年（nián）国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告及处理（lǐ）规定》

－－1987年颁发的《职业病范围（wéi）和职业病（bìng）患者处理（lǐ）办法的规定》

－－健康部（bù）颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审核（hé）:

——制定活动和有关结果是否符合计划的安排，以（yǐ）及（jí）这些安排（pái）是否得（dé）到有效实（shí）施（shī）并适（shì）用于实现组织的方针和（hé）目标的一个系统（tǒng）化的验证过程（chéng）。

三（sān）、持续（xù）改（gǎi）进：

——强化职业安全健康管理（lǐ）体系的过（guò）程，目的是根据组织的职（zhí）业安全健康（kāng）方（fāng）针，从总体上改善职业安（ān）全健康（kāng）绩效。

－－持续（xù）改进不必发生于活动的所有（yǒu）方面。

四（sì）、危害：

——可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的（de）根源或状态。

可（kě）理解为危（wēi）险源或事故隐患

－－从本质（zhì）上讲就是（shì）存（cún）在能量、有害物质和能量、有害物质失去（qù）控制而导致的意外释放或（huò）有害物质的泄露（lù），散发这两方面因素（sù），如液化器，氧气瓶（píng）

按导致事故、危害直（zhí）接原因进行（háng）分类：

物理性

化学性

生物性（xìng）

心理与主观性

生理性

行（háng）为（wéi）性

其他

五、危险:

——持定危险事件发生的可能性与后果的结合（hé）。

可能性：是指导致事故发生的难易程度（dù）

严重性：是指事故发（fā）生后能（néng）够组（zǔ）织带来（lái）多大的人员（yuán）伤亡或财产损失。

其中任何一个不存在，则认（rèn）为这种危险不（bú）存（cún）在（zài）。

如有（yǒu）电（diàn）击可能性的地（dì）方（fāng），人（rén）员不能（néng）进入（rù）则认为（wéi）不存在危险。

六、危害（hài）辨识：

——识（shí）别危害的存在并确定其性质的过（guò）程

即识别危险源

辨识范围主要是厂址、厂区（qū）平面布（bù）局、建筑物、生（shēng）产工艺（yì）过程、生产（chǎn）设备、有害（hài）作业和管理设施，事故应急抢救设施及辅助生产生活健康设施等。

确定其性质，如（rú）桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七（qī）、事件（jiàn）：

——造成或可能造成事（shì）故的事件。

事（shì）件的发生可能造成事（shì）故，也（yě）可能并未造（zào）成任何损失，因（yīn）此说事件包括事故（gù）

对于没有造成（chéng）职业病、死亡、伤害、财产（chǎn）损失或其他（tā）损失的（de）事件可称之为“未遂过失”。

事（shì）件包括未遂过（guò）失（shī）。

八、相关方：

——关注（zhù）组织的职业安全健康状况或受其影响（xiǎng）的个（gè）人或团体。

可（kě）以是团（tuán）体，也可以是个（gè）人。

关（guān）注状况或受影响

相关（guān）方主要有（yǒu）：

1）与组织相邻的，如邻（lín）厂（chǎng）、周围的居民下风向的企业，河流的下（xià）游等；

2）与组织（zhī）的经营生产活动相关的，如股东（dōng）供方（fāng）、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环（huán）境保护（hù）组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病（bìng）、财产（chǎn）损失或作业环境破坏的违背（bèi）作业标准、规程、规章或管理体（tǐ）系要求的行为或偏差（chà）。

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－－从（cóng）本质上讲就是存（cún）在能量（liàng）、有（yǒu）害物质和能量、有害（hài）物质失（shī）去控制而导致的意外释放或有害物（wù）质的泄露，散发（fā）这（zhè）两方（fāng）面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直（zhí）接原（yuán）因进行分类：

物理性

化学性

生（shēng）物性

心理与主（zhǔ）观性

生理性

行为性

其他（tā）

五、危险:

——持定危（wēi）险事件发生的可能性与后（hòu）果的结（jié）合（hé）。

可能性：是指导致事故发生（shēng）的难易程度

严重性：是指事故发生后能够组织（zhī）带来多大的人员（yuán）伤亡（wáng）或财（cái）产（chǎn）损失。

其中任何一个不存在，则认为这（zhè）种危险不存在。

如有电击可能性（xìng）的地方，人员不能进入则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危（wēi）害的存在（zài）并确定其性质的过程（chéng）

即识别（bié）危险源

辨识范围主要是厂址、厂区（qū）平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产（chǎn）设备（bèi）、有害作业和管（guǎn）理设施，事故应急（jí）抢救设施（shī）及辅助生产生活健康设施等。

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七、事件：

——造成或可能造成事故的事（shì）件。

事件的发（fā）生（shēng）可能造成事故，也（yě）可能并未造成任（rèn）何损失，因此说（shuō）事件包括事故（gù）

对（duì）于没有造成职（zhí）业（yè）病、死亡、伤害、财产（chǎn）损失或其他损失的事（shì）件可称之为“未遂过失”。

事件包括未遂过失（shī）。

八、相关方：

——关注（zhù）组织的职业安全健（jiàn）康状况或受其影响的（de）个人或团体。

可以是团体（tǐ），也可（kě）以是个（gè）人（rén）。

关注状况或受影响（xiǎng）

相关方主要（yào）有：

1）与（yǔ）组织相邻的，如邻厂（chǎng）、周围的（de）居（jū）民下风向的（de）企业，河流（liú）的下游等；

2）与组织的（de）经（jīng）营生产活动相关的，如股东供方、客（kè）户和员工；

3）银行、政（zhèng）府（fǔ）部门、劳（láo）动及环境保（bǎo）护组织（zhī）等。

九、不符合：

——任何能（néng）够直接或间接造成死亡、职（zhí）业（yè）病（bìng）、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准（zhǔn）、规（guī）程、规章（zhāng）或管理体系要（yào）求（qiú）的行（háng）为或偏差。

分为严重和一般不（bú）符合

严重不符合的情况

体系（xì）系统性失效；

体系区域性失（shī）效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的为（wéi）激发员工安全（quán）表现行为，并预期须要达到的职业安全健康工作（zuò）目的，要求（qiú）和结果（guǒ）

目标应可分解为独（dú）立的指标

尽量管理量化

指标应可（kě）测量

十一、职业安（ān）全健康：

——影响作业场所内员工（gōng）、临时工、合同工、外来人（rén）员和其他人员安全与健康的条（tiáo）件和因素（sù）。

进入作业（yè）场所的任何人安全与健康的（de）保护

不包括职工其他（tā）劳（láo）动权利和劳动报酬的保（bǎo）护，也不包（bāo）括一（yī）般的健康（kāng）保健和伤病医疗工（gōng）作。

作（zuò）业场所一般说来是组织（zhī）生（shēng）产活动的场所。

十二、职业安全健康（kāng）管理体系（xì）：

——组（zǔ）织全部（bù）管（guǎn）理体系中专门管（guǎn）理职业（yè）安（ān）全健康（kāng）工作的（de）部（bù）分包括为制（zhì）定（dìng）、实（shí）施、实现、评（píng）审和（hé）保持职业安（ān）全（quán）健康方针所需的组织（zhī）机构，规划（huá）活动、职（zhí）责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织（zhī）：

——具有自身职能和（hé）行（háng）政管理的企业、事业单位或社（shè）团

可（kě）以（yǐ）是其中（zhōng）的一部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职（zhí）业安全健康方针（zhēn）、目（mù）标，在（zài）控制和消（xiāo）除职业安全健康危险方（fāng）面所取（qǔ）得（dé）的成绩和达到的效（xiào）果。

绩效是可测量的，如职业病减（jiǎn）少多少，未发生事故（gù）等。

十五、危险评价（风（fēng）险评（píng）价）：

——评价危险程度并确（què）定其（qí）是（shì）否存在可（kě）承（chéng）受范围的全过程

是针对（duì）存在的危险源的（de）发生危害的可能性（xìng）和（hé）严（yán）重性（xìng）进行分析，以确定这种危害是否（fǒu）可接受。

可能性：采（cǎi）取数学方法，之后得出一个综合指标来实现（xiàn）

严重性：通过工程学（xué）的方法分（fèn）析

是（shì）否可接受的判断（duàn）需根据相关的知识，如（rú）法（fǎ）律、法规（guī）及组织具体情况（kuàng）加以（yǐ）确定（dìng），一般说来，这个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受（shòu）危险的伤（shāng）害

经过危险评（píng）价（jià），确定了不可接受的风险，那（nà）么它分为严重和一般不符（fú）合

严（yán）重不符合的情况

体系（xì）系（xì）统性失效（xiào）；

体系区（qū）域性失效（xiào）；

有严重后果（guǒ）。

十、目标：

——组织制定的为激发员工安全表现行为，并预期须要达到的（de）职业安全健康工作目的，要求和结果

目标应可分解为（wéi）独立的指标

尽量管理量（liàng）化

指标（biāo）应可测量

十一（yī）、职业安全健康：

——影响作业场所内（nèi）员工、临时工（gōng）、合同工、外（wài）来（lái）人员和其他人员安（ān）全与健康的条件和因素。

进入作业场所（suǒ）的任何人安全与健康的保护

不包括（kuò）职工其他劳（láo）动权利和劳动报（bào）酬的保护，也不包括一（yī）般的健（jiàn）康保健和伤病（bìng）医疗工作。

作业场所一（yī）般说（shuō）来是组织生产（chǎn）活动（dòng）的场（chǎng）所。

十（shí）二、职业（yè）安全健康（kāng）管理体（tǐ）系（xì）：

——组织全部管理（lǐ）体系中专门管（guǎn）理职业安（ān）全（quán）健康工作的（de）部分包括（kuò）为制定（dìng）、实施、实现、评审和保持（chí）职业安全健（jiàn）康方针所需的组织（zhī）机构，规划活（huó）动、职责、惯例（lì）、程序（xù）、过程和资源。

十三（sān）、组织：

——具有自身职能和行（háng）政管（guǎn）理的企业、事业单位或社团

可以是其中（zhōng）的一（yī）部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在（zài）控制和消除（chú）职（zhí）业安全健康危险方面所取得的成绩（jì）和达到的效果。

绩效是可测（cè）量的，如职业病（bìng）减少多少，未发生事故等（děng）。

十五、危（wēi）险评价（风险（xiǎn）评价）：

——评价危险（xiǎn）程度并确定其是否存在可承受（shòu）范围（wéi）的全过程

是针对（duì）存在的（de）危险源（yuán）的（de）发生危（wēi）害的可（kě）能性和（hé）严重性进（jìn）行分析，以确定这种危害是否可接受。

可能性：采取数学（xué）方法，最后得出一个综合指标来实现（xiàn）

严重性：通过（guò）工程学的方法分（fèn）析（xī）

是否可（kě）接受的判断需根据相（xiàng）关的知（zhī）识，如法律、法规及组织具体情（qíng）况加（jiā）以（yǐ）确（què）定（dìng），一般说来（lái），这个标准或界限值不是（shì）一成不变的

十六、安全（quán）：

——免遭不可（kě）接受危险的伤害

经过危险（xiǎn）评价，确（què）定（dìng）了不可接受的风险，那么（me）它就要采取措施将（jiāng）不可接受危险降低至（zhì）可（kě）容许的程度（dù），使人（rén）们避免遭受到不可接受危险的伤害。

十七（qī）、可接受（shòu）的危险（xiǎn）：

——组（zǔ）织（zhī）根据法律义务（wù）和职业安全健康，将（jiāng）危险降低至可接（jiē）受的程度。