1．安全(safet）

    免除了不可接（jiē）受的损害风险的状态（tài）。

    不可（kě）接受（承受）风险的发生，通常会带来人员伤害或物的损失，因而避（bì）免此类事件发生的（de）过程和结果可称为安全。

2．风险（risk）

    某一（yī）特定危险情况发生的可（kě）能性和后果的（de）结（jié）合（hé）。

    风（fēng）险可认（rèn）为（wéi）是潜在的伤害，可能致（zhì）伤、致命、中毒、设（shè）备或财产等损坏（huài）。风险具有两（liǎng）个（gè）特（tè）性，即可能性和严重性，如果其中任何一个不存在，则认为这（zhè）种风险不存在。

3．风险评价

评估风险大（dà）小以及确（què）定风（fēng）险是（shì）否可（kě）容许的全（quán）过程（chéng）。

    风险评价主要包括两（liǎng）个阶（jiē）段：一是对风险进行分析评估，确定起（qǐ）大小或等级；二是将（jiāng）风险与可容许标准要求进行比较，判定其是（shì）否可容许。

4．可容许风险

    组织根据（jù）法律义务和职业健康安全方针，已降至（zhì）组织可接受程度的风险。

    风险一般不能转化（huà）为安全（quán）的（de），但可以减（jiǎn）小（xiǎo）风险的（de）可能（néng）性（xìng）或严重（chóng）性或（huò）两者均减小来减小风险（xiǎn）的程（chéng）度。可（kě）容（róng）许风险的定标准是法（fǎ）规要（yào）求或职业健（jiàn）康安全方针要求（qiú），低于法规（guī）或方针（zhēn）要（yào）求的（de），都属可（kě）容许（xǔ）（可接受）风险（xiǎn）。

5．危险源

可能导致伤害或疾病（bìng）（职业（yè）病（bìng））、财产损失（shī）、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。

    定义（yì）中“可（kě）能”意味着“潜在（zài）”，指危险（xiǎn）源是一种客观（guān）存在，它（tā）具有导致（zhì）伤害或疾病等的潜在能力；“根源或状态”意味着危险源的存在形式或者（zhě）是可能导（dǎo）致伤害或（huò）疾病等（děng）的主体对象，或者（zhě）是可（kě）能（néng）诱（yòu）发主体对（duì）象导致伤害或疾病等的状（zhuàng）态。

6．事故

    造成死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失（shī）的（de）意（yì）外事件。

 事故（gù）是指造成主观（guān）上不（bú）希（xī）望看到的（de）结（jié）果的意外事件，其发生所造成的损失可分（fèn）为死亡、疾病、伤（shāng）害、财产损失或其（qí）他损失五大类。此处的（de）疾病指（zhǐ）职业病及与（yǔ）工作（zuò）有关的疾病。

7．事（shì）件

    造成或可能造成事故的情况。

    事（shì）件是引发事故或（huò）可能引发事故的情况，主要是指活动、过程（chéng）本身的（de）情况，其结果尚（shàng）不（bú）确定。如果（guǒ）造成不良结果（guǒ）则形成事故，如果侥幸未造成事故也应（yīng）引（yǐn）起关注。

8．职业（yè）健康安全

    影响作业场所（suǒ）内员（yuán）工、临时工（gōng）、合（hé）同（tóng）工、外来人员和其他人（rén）员健康与安（ān）全的条件和因素。

    职业健（jiàn）康安全是指一组（zǔ）影响特定人员的健康和安全（quán）的条件（jiàn）和（hé）因素。受影（yǐng）响（xiǎng）的人员包括在工作（zuò）场所内组织（zhī）的正式员工、临时工、合（hé）同（tóng）人员（yuán），也包括进入工作场所的参观访问人员和其他人员，如（rú）推销员、顾客等。工（gōng）作（zuò）场所不仅是指（zhǐ）组织的那些（xiē）固（gù）定工作场所（suǒ），也（yě）包（bāo）括与组织的生产（chǎn）活动有关的临（lín）时、流动场所。

9．员工代表

    员工代表是（shì）指工会代表，即由工会或其成员指定的或推选的代表或选（xuǎn）举的代表，即依照国（guó）家法律法规或集体决议，由员工自己选举的代（dài）表。

10．员工（gōng）的职业健（jiàn）康安全代表

员工依据国家法律法（fǎ）规（guī）和惯例选举（jǔ）或指定的在作（zuò）业场所职业健康（kāng）安全（quán）问题上代表员（yuán）工（gōng）利益（yì）的人（rén）。

员工的职业健康安全代表是员工代表的一种重要形式，其主要目的是（shì）确（què）保员工（gōng）在作业场所职业健康安（ān）全问题上的利益能够通过他的存在或活（huó）动得以保证。