一（yī）、事故（gù）:

——造成死（sǐ）亡、职业病、伤害（hài）财产损失或其他损失的意外事件（jiàn）

相应（yīng）法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告及处（chù）理规（guī）定》

－－1987年颁发的《职（zhí）业病（bìng）范（fàn）围和职业病患者（zhě）处（chù）理办法的规定》

－－健（jiàn）康部颁发（fā）的《职业病诊断管理（lǐ）办法（fǎ）》

二、审核:

——制（zhì）定（dìng）活动和有关结果是否符合计划的安排，以及（jí）这些安排是否得（dé）到有效实施（shī）并适用（yòng）于实（shí）现（xiàn）组织（zhī）的（de）方（fāng）针和（hé）目（mù）标的一个（gè）系统化的验（yàn）证过程。

三（sān）、持（chí）续改进：

——强化职业安全健（jiàn）康（kāng）管理体系的过程，目的是根据组织的职业安全健（jiàn）康方针，从总体上（shàng）改善（shàn）职业安全健（jiàn）康绩效。

－－持续改进不必（bì）发（fā）生于活动的所（suǒ）有方面。

四（sì）、危害（hài）：

——可能造成人员伤害（hài）、职业（yè）病、财（cái）产（chǎn）损失、作业环境、破坏的根源或状态。

可（kě）理解为危（wēi）险（xiǎn）源或（huò）事故隐患

－－从（cóng）本质（zhì）上讲就是存在能（néng）量、有害物质和能量、有害物（wù）质（zhì）失去控（kòng）制而导致的意外释放或有害物质（zhì）的（de）泄露，散发这两方（fāng）面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危（wēi）害直（zhí）接原因进行分类：

物理性

化学性

生物性

心理与主（zhǔ）观（guān）性

生理（lǐ）性

行（háng）为（wéi）性

其他

五、危险:

——持（chí）定危险事件发生的可能性与（yǔ）后果的结合。

可能性：是指导（dǎo）致事故（gù）发（fā）生的难易程度

严重性：是（shì）指事（shì）故发生（shēng）后能够组织（zhī）带来多大的人员伤亡或财产（chǎn）损失。

其中任何一个不存在，则认为这种（zhǒng）危险不（bú）存在。

如有（yǒu）电击（jī）可（kě）能性的地方，人员（yuán）不能进入（rù）则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其（qí）性质的过程

即（jí）识别危（wēi）险源

辨识（shí）范围（wéi）主要是厂（chǎng）址、厂区平面布局、建筑物（wù）、生（shēng）产工艺过程、生产设备、有害作业和管理设施（shī），事故应（yīng）急抢（qiǎng）救（jiù）设施及（jí）辅助（zhù）生产生活健康设施等（děng）。

确（què）定其性质，如桌子（拌倒人或火（huǒ）灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事件（jiàn）：

——造成或可能造成事（shì）故的事件（jiàn）。

事件的（de）发生可能造成事故，也可能并未造（zào）成任何（hé）损失，因此说（shuō）事件包括事（shì）故

对于没有造成职业病、死亡、伤（shāng）害、财产损失或其（qí）他损失的事件可称之（zhī）为“未遂过失”。

事件包（bāo）括未遂过失。

八、相（xiàng）关（guān）方：

——关注组织的职业安全健（jiàn）康（kāng）状况或受其影响的（de）个人或团体。

可以是（shì）团体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与（yǔ）组织相（xiàng）邻的，如邻厂（chǎng）、周（zhōu）围（wéi）的居民（mín）下风向的企业（yè），河流的下游（yóu）等；

2）与组织的（de）经营生产（chǎn）活动相关的，如股（gǔ）东供方、客户和员（yuán）工；

3）银（yín）行、政府部门（mén）、劳动及环境（jìng）保护（hù）组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成（chéng）死亡、职业病、财产损失或（huò）作（zuò）业环（huán）境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体系要求（qiú）的行为或（huò）偏差。

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－－从本质上讲就是存（cún）在能量、有害物质和（hé）能（néng）量、有害物质失去（qù）控制而导致的意外（wài）释放或有（yǒu）害物质的泄露，散（sàn）发这两方面因（yīn）素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直接原因进行分（fèn）类：

物理性

化学（xué）性

生（shēng）物（wù）性

心理与主观性

生理（lǐ）性

行（háng）为性

其他

五、危（wēi）险:

——持（chí）定（dìng）危（wēi）险事件发生（shēng）的可能性与后（hòu）果（guǒ）的（de）结合。

可能（néng）性：是指导致事故发（fā）生的难易程度

严重（chóng）性：是指（zhǐ）事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任（rèn）何一个（gè）不存在，则认为（wéi）这种危（wēi）险不存在。

如（rú）有电击可能性的地（dì）方，人（rén）员不能进入则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定（dìng）其性质（zhì）的过程

即识别危险源

辨识范（fàn）围主要是厂址、厂（chǎng）区平面布局、建筑（zhù）物、生产工（gōng）艺过程、生产（chǎn）设（shè）备、有害作（zuò）业和管（guǎn）理设施，事故应（yīng）急抢救设施（shī）及辅助生产生活健康设施等。

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七、事（shì）件：

——造（zào）成或可能造成（chéng）事故的事（shì）件。

事件的发生可能（néng）造成事故，也可能并未造（zào）成任何损失，因此说事件包括事故

对于没（méi）有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或（huò）其他损失的（de）事（shì）件可称之为“未遂过失（shī）”。

事件（jiàn）包（bāo）括未遂过失。

八、相关（guān）方：

——关注（zhù）组（zǔ）织的职业安全健康（kāng）状况（kuàng）或受其（qí）影响的个人（rén）或团体。

可以是（shì）团体，也可以是个人。

关（guān）注状况或受影响

相关方主（zhǔ）要有：

1）与（yǔ）组织相邻（lín）的，如邻厂、周围（wéi）的居民下（xià）风向的企业，河流的下游等；

2）与组（zǔ）织的经营生产活动相关的（de），如股（gǔ）东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动（dòng）及环境（jìng）保护组织等（děng）。

九、不符合：

——任何能够直（zhí）接或间接造成死（sǐ）亡、职业病、财产损失或作（zuò）业环境破（pò）坏的违背作业（yè）标准、规程、规章（zhāng）或管（guǎn）理体系要求的行（háng）为或偏差。

分为严重（chóng）和一般不（bú）符合

严重不（bú）符合的情况

体（tǐ）系系统性失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目（mù）标：

——组织制（zhì）定的为激发员（yuán）工安全表现行（háng）为（wéi），并（bìng）预期须要达（dá）到的（de）职业安全健康工作目的，要求和（hé）结（jié）果

目标（biāo）应（yīng）可分解为独立（lì）的指标

尽量（liàng）管理量化

指（zhǐ）标（biāo）应（yīng）可测量

十一、职（zhí）业安全健（jiàn）康：

——影响作业场所内员工（gōng）、临（lín）时工、合同工（gōng）、外来人员（yuán）和其他人员安全与健（jiàn）康的（de）条件和因素。

进入作（zuò）业场所（suǒ）的（de）任何人安全与健康的保护

不包括职工其（qí）他劳动权利和劳动报酬的（de）保护，也不（bú）包（bāo）括一般的（de）健康保（bǎo）健（jiàn）和（hé）伤病医疗工作。

作业场所一（yī）般说来（lái）是组织生产活动的场（chǎng）所（suǒ）。

十（shí）二、职业（yè）安全健康管（guǎn）理体系：

——组织全部管理体系（xì）中专门管理职业安（ān）全健（jiàn）康工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全（quán）健康（kāng）方（fāng）针所（suǒ）需的组织机（jī）构，规划活动、职（zhí）责（zé）、惯（guàn）例、程序、过程和（hé）资（zī）源。

十三、组织：

——具有自身职（zhí）能和（hé）行政管理的（de）企业、事业单位或社团

可以是其中（zhōng）的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安（ān）全健康方（fāng）针、目标，在（zài）控制和消（xiāo）除职业安全健康危（wēi）险（xiǎn）方面所取得的成绩和达到的效果（guǒ）。

绩效是可测（cè）量的，如职业病减少多（duō）少，未（wèi）发（fā）生事故等。

十五、危险评价（风（fēng）险评价）：

——评（píng）价（jià）危险程度并确定其（qí）是否存（cún）在可承受范围（wéi）的全过程

是针对存在的危险（xiǎn）源的发（fā）生危害的（de）可能性和严重性进（jìn）行分（fèn）析，以确定这（zhè）种危害是否可接（jiē）受。

可能性（xìng）：采（cǎi）取（qǔ）数（shù）学方（fāng）法，之后得出一个（gè）综（zōng）合（hé）指标来实现

严重（chóng）性：通过工程学的（de）方法分析

是否（fǒu）可接受的判断（duàn）需根据相（xiàng）关的（de）知识，如（rú）法律、法（fǎ）规及组（zǔ）织（zhī）具体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限值（zhí）不是一成不变（biàn）的

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过（guò）危险评价，确定了不可接受的风险，那么它分为严重和一般不符合

严重不符合的（de）情况

体系系统（tǒng）性失效；

体系区域（yù）性失效；

有（yǒu）严重后果（guǒ）。

十、目（mù）标：

——组（zǔ）织制（zhì）定的为激发员工安全表现行为，并（bìng）预期须要（yào）达到的职业安全（quán）健康工作目的（de），要（yào）求和（hé）结果

目（mù）标应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康（kāng）：

——影响（xiǎng）作业（yè）场所内员工、临时工（gōng）、合同（tóng）工、外来人员和其（qí）他人员（yuán）安全与健（jiàn）康的条件和（hé）因素（sù）。

进入作（zuò）业场所的任（rèn）何人安（ān）全与健康的保护

不包括职工（gōng）其他（tā）劳动（dòng）权（quán）利和（hé）劳动报酬的保护，也不包括（kuò）一般（bān）的健康保健和伤病医疗工（gōng）作。

作业场所一般说来是组织生产活动的（de）场所。

十二（èr）、职业安全健（jiàn）康管理体系：

——组织全部（bù）管理体系中（zhōng）专门管理职业安（ān）全健康工作的部分包括为制定、实施、实（shí）现、评审和（hé）保持职业安全健康方针所需的组织机构，规（guī）划活动、职责、惯例、程序、过（guò）程和资源。

十三、组织：

——具有自身（shēn）职（zhí）能和（hé）行政管理的（de）企业、事业单（dān）位或社团

可以是其中的一（yī）部分（fèn）

十四（sì）、绩效：

——组（zǔ）织（zhī）根据职业安全健康方（fāng）针、目标，在控制和（hé）消除职业（yè）安全健康危险方面（miàn）所取得的成绩和达到的效（xiào）果。

绩效是可测（cè）量的，如职业病（bìng）减少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险（xiǎn）程度并确定其是否存在（zài）可承受范围的全过程

是针对存在的危险源的发生危（wēi）害的可能性和严重（chóng）性进行分析，以确定这种危害（hài）是（shì）否可接受。

可能性：采（cǎi）取数学方法（fǎ），最后得出一个综合指标来实现（xiàn）

严重性：通（tōng）过工（gōng）程学的（de）方法分析

是否可接受的判（pàn）断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一（yī）般（bān）说来，这（zhè）个（gè）标准（zhǔn）或界限（xiàn）值不是一成（chéng）不变的

十（shí）六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危险评价（jià），确（què）定了（le）不可接受的风（fēng）险，那么（me）它就要采取措施将不可接受危险降低（dī）至可容许的程度，使人们避（bì）免遭受到不可接受（shòu）危险的伤害。

十七、可接受的危险：

——组织根据法律义（yì）务和职业安全健康（kāng），将危险降低至可接受的程（chéng）度。