1．安全（quán）(safet）

    免除了不可接受的损害风险的（de）状态。

    不可接受（承受）风险的发生，通常会带来人员伤害或物（wù）的损失，因而避免（miǎn）此类事（shì）件发生的过（guò）程和（hé）结果可称为安（ān）全。

2．风险（risk）

    某一特定危险情况发生的可能性和后果的结合。

    风险（xiǎn）可认为是潜在的伤害（hài），可能致伤、致命、中毒、设备或财（cái）产等损（sǔn）坏。风险具有两个特（tè）性，即可能性和严重性，如果（guǒ）其中任何（hé）一个不存（cún）在，则（zé）认为这种风险（xiǎn）不存在。

3．风险评价

评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过（guò）程。

    风险评价主要包括两个阶段：一是（shì）对（duì）风险进行分（fèn）析评估，确定起（qǐ）大小或等级；二（èr）是将（jiāng）风险与可容许标（biāo）准要（yào）求进（jìn）行比较，判定其是否（fǒu）可容许。

4．可容许风（fēng）险

    组织（zhī）根据法（fǎ）律义务和（hé）职业（yè）健康安全方（fāng）针，已降至组织可接受程度的风（fēng）险。

    风（fēng）险（xiǎn）一般不（bú）能转化为安全的（de），但可以减小风险的可能（néng）性或严重性或两者均（jun1）减小（xiǎo）来减小风险的程度。可容许（xǔ）风险（xiǎn）的定标准是（shì）法规要求或职业健康（kāng）安（ān）全方针要求，低于法规（guī）或方针要求（qiú）的，都属可容许（可接受）风（fēng）险。

5．危险源

可能导致伤（shāng）害或疾病（职业病（bìng））、财（cái）产损失（shī）、工作（zuò）环境破坏或这些情况组（zǔ）合的根源（yuán）或状（zhuàng）态。

    定义中“可能”意味（wèi）着“潜在”，指危险源是一种客观（guān）存（cún）在，它具有导致（zhì）伤（shāng）害或疾（jí）病等的潜在（zài）能力；“根源或状态”意味着危险源的存在形式或者是可能（néng）导（dǎo）致伤害或疾病等的（de）主（zhǔ）体对（duì）象，或者（zhě）是可能诱发主体对象导致伤（shāng）害（hài）或疾病等的状态。

6．事（shì）故（gù）

    造（zào）成死亡、疾病（bìng）、伤（shāng）害、财产损（sǔn）失或其他损失的意（yì）外事（shì）件。

 事（shì）故（gù）是指造成主观（guān）上不希望看（kàn）到的结果的意外事件，其发生所造成的（de）损失可（kě）分为死亡、疾病（bìng）、伤害（hài）、财产损失或其他损失五大类（lèi）。此处的疾病指职（zhí）业病及与工作有关的（de）疾病（bìng）。

7．事件

    造成或可能（néng）造成事故的情况。

    事件是引发事故或可能引发事故的（de）情况，主要是指（zhǐ）活动、过（guò）程本身（shēn）的情（qíng）况，其结果尚不确定。如果造成不良结果则形成事故，如果侥幸未（wèi）造成事（shì）故（gù）也应引起（qǐ）关注。

8．职业（yè）健（jiàn）康安（ān）全

    影（yǐng）响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人（rén）员和其（qí）他人员健（jiàn）康与安全的条件和因素。

    职业健康安全是指一组影响特（tè）定人员的健康和安全的条件和因素。受影响的人员（yuán）包括（kuò）在工作场（chǎng）所内组（zǔ）织的正式员工（gōng）、临时工（gōng）、合同人员，也（yě）包括进入工作场所的（de）参（cān）观访问人员（yuán）和其（qí）他人员，如推销员（yuán）、顾客等。工作场所不（bú）仅（jǐn）是（shì）指组织（zhī）的那（nà）些固定工（gōng）作场（chǎng）所（suǒ），也包括与（yǔ）组织的生（shēng）产（chǎn）活（huó）动有关的临时、流动场所（suǒ）。

9．员工代表

    员工代表是指工会代表，即由工会或其成员指定（dìng）的或推（tuī）选的代表或选举的（de）代表，即依照国家（jiā）法（fǎ）律法规或集体决议，由员工自（zì）己（jǐ）选举的代表。

10．员工的职业健（jiàn）康安（ān）全代表

员工（gōng）依（yī）据（jù）国家法律法规和惯例选举（jǔ）或指定的在作业场所职业健康安全问题上代（dài）表员工（gōng）利益（yì）的人。

员工的职业健康安全代表是员工（gōng）代（dài）表的一种（zhǒng）重要形式，其主要目（mù）的是确保员工在作业场所职业健康安全（quán）问题上的利益能够通过他的存在或活动得以保证。