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1.安全(quán)(safet)
免(miǎn)除了不(bú)可接(jiē)受的(de)损(sǔn)害风(fēng)险的状态。
不可(kě)接受(shòu)(承受)风险的发生,通常会带(dài)来(lái)人员伤害或物的损失,因而避免(miǎn)此类事件发生的(de)过(guò)程和结(jié)果可称为安(ān)全。
2.风(fēng)险(xiǎn)(risk)
某一特定危险情况发生(shēng)的可(kě)能性和后果的结(jié)合。
风险可认为是潜(qián)在的伤害(hài),可能致伤、致命、中毒、设备或财产等损坏。风险具有两(liǎng)个特性,即可能性和严(yán)重性,如果其中(zhōng)任何一个不存在(zài),则认为这种风(fēng)险不存在。
3.风险评(píng)价(jià)
评估风险(xiǎn)大小(xiǎo)以及(jí)确定风险是(shì)否可容许的全过程。
风险评价主要包括两(liǎng)个阶段:一是对风险进行分析评估,确定(dìng)起大小或等级;二是将(jiāng)风险与可容许标准要求(qiú)进(jìn)行比较,判(pàn)定其(qí)是(shì)否可(kě)容(róng)许(xǔ)。
4.可容许风险(xiǎn)
组(zǔ)织根据法律义务和职业健康(kāng)安(ān)全方(fāng)针,已降至组织可接(jiē)受程(chéng)度的风险(xiǎn)。
风险一(yī)般(bān)不(bú)能转化为安全的,但可以减小(xiǎo)风(fēng)险的可能性或严(yán)重性或(huò)两者均减(jiǎn)小来减小风险的程度。可容许风险的定标准是法规(guī)要求或职业健康安全方针要求,低于(yú)法规或方针(zhēn)要求的,都属可容许(可接受(shòu))风险。
5.危险源
可能导致(zhì)伤害或疾病(职业病)、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。
定义中“可能”意味着“潜在”,指危险源是一种客观(guān)存在,它具有导致伤(shāng)害或(huò)疾病等的潜在能力;“根源或状态”意味着危险(xiǎn)源的(de)存在形式或者是(shì)可能导致伤害或疾病等的主体对(duì)象,或者是可能诱发主体对象导致伤害或疾(jí)病(bìng)等的状态。
6.事故
造(zào)成死亡、疾病、伤(shāng)害、财产损(sǔn)失或其他(tā)损失的意外(wài)事件。
事故是指造成主(zhǔ)观上不希望看到的结果的意(yì)外事件,其发生(shēng)所造成的损失可分(fèn)为死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失五大类。此处(chù)的疾病指职业病及与工作有关的疾病。
7.事件
造(zào)成或可能造成事故的情况。
事件是引发事(shì)故或可能引发事故的情(qíng)况,主要是指活动、过程本身(shēn)的情况(kuàng),其结果(guǒ)尚不确定。如果造(zào)成不良结果(guǒ)则(zé)形成事故(gù),如果侥幸未造(zào)成事故也应引起(qǐ)关注(zhù)。
8.职业健(jiàn)康安全
影响作业场所内(nèi)员工、临时工、合(hé)同工(gōng)、外来人员和其他人员健康与安全的条件和因素(sù)。
职业健康安全是指一组影响(xiǎng)特定人员的健康(kāng)和安(ān)全(quán)的条件和因素。受影响的人(rén)员包括在工作场所内组织的正式员工(gōng)、临时工、合同人员,也包括进入工(gōng)作场所的参观访问人员(yuán)和其他(tā)人员,如推销(xiāo)员(yuán)、顾客等。工作场所不仅是指组织的(de)那些固定工作场所(suǒ),也包括(kuò)与组织的(de)生(shēng)产(chǎn)活动有关的临时(shí)、流动场所。
9.员工代表
员工代表是(shì)指工(gōng)会(huì)代表,即由(yóu)工会(huì)或其成(chéng)员指(zhǐ)定的或推选(xuǎn)的代表(biǎo)或选举的代(dài)表(biǎo),即依照(zhào)国家法律(lǜ)法规或集体决议,由员(yuán)工(gōng)自己选举的代表(biǎo)。
10.员工的(de)职业健康安全代表
员(yuán)工依据(jù)国家法律(lǜ)法(fǎ)规和惯例选举或指定的(de)在作业场(chǎng)所(suǒ)职业健(jiàn)康(kāng)安全问题上(shàng)代表员(yuán)工利益的人。
员工的(de)职业健康安全代表是员(yuán)工代表的(de)一种重要形式,其(qí)主要目的是(shì)确保员工在作业(yè)场所职业健康安全问题上的利益能够通过(guò)他的存在或活动得以保(bǎo)证。